無憂保勞工保障早報(bào)：職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

根據(jù)職工帶薪年休假條例，關(guān)于職工帶薪年休假有如下規(guī)定：第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的...

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在國務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。休假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假

解讀職工帶薪年休假的規(guī)定

1、勞動(dòng)者申請休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

勞動(dòng)者申請休年假，如果單位因?yàn)楣ぷ餍枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn);如果單位無故不批準(zhǔn)勞動(dòng)者申請休年假，勞動(dòng)者又執(zhí)意休假未上班，是否可以作為曠工處理，有待商榷。

2、勞動(dòng)者入職后何時(shí)開始享受年休假?

《職工帶薪年休假條例》是從2008年1月1日起施行。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。

第一條　為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

國家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于9月18日正式實(shí)施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:

一、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！崩纾⒃诩讍挝还ぷ髁?年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計(jì)算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:

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