無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：討論的題目:廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定,為什么叫”適用規(guī)定”,因?yàn)橄嚓P(guān)的”規(guī)定”里提及了部分機(jī)關(guān)單位執(zhí)行的規(guī)定或一些民間的節(jié)假日我們今天是不加討論的,只探討與我們企業(yè)有關(guān)的問(wèn)題.今天我們討論的目的是什么:其實(shí)大多人都知道假期的有關(guān)規(guī)定的,我們講目的是把平時(shí)執(zhí)行時(shí)相關(guān)問(wèn)題暴露出來(lái),加以分析加以討論.好讓大家日后在管理工作上能夠更加清晰，及早做好防范措施.

現(xiàn)時(shí)在假期問(wèn)題上各企業(yè)都是執(zhí)行廣東省勞動(dòng)廳制訂了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。

一、節(jié)假日：

1、新年，放假1天;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

相關(guān)法條：

在北京：《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有

一）女職工禁忌從事的崗位有哪些？

答：禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)等對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)的作業(yè)或工種。

二）女職工產(chǎn)假如何規(guī)定？

答：對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

三）哺乳女職工哺乳時(shí)間及有關(guān)待遇有何規(guī)定？

答：對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途

產(chǎn)假

女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護(hù)假10天。

常見(jiàn)問(wèn)題:

1、所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

2、未婚已育不能享受產(chǎn)假待遇，明確規(guī)定：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，其需要修養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

3、自然流產(chǎn)是屬于產(chǎn)假，不屬于病假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

一、法定假期匯總

1、產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對(duì)于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的，超過(guò)產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。

2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種。《女職工保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。北京市《生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。職工妊娠不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

3、晚育延長(zhǎng)產(chǎn)假。這也是為了推行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚育的一種表現(xiàn)?！度丝谂c計(jì)劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地方規(guī)定不一，企業(yè)具體適用應(yīng)該參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)

網(wǎng)友咨詢：

事業(yè)單位女職工哺乳假是怎么規(guī)定的?哺乳假的假期待遇如何?

專業(yè)解答：

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤　待遇暫行規(guī)定　

４月２８日，省勞動(dòng)廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下：

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：元旦放假１天；春節(jié)放假３天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假１天；國(guó)慶節(jié)放假２天。其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法同其他計(jì)酬方式確定的日工資收入計(jì)算方法相同。

相關(guān)法條：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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