無憂保勞工保障早報：

產假

女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。

常見問題:

1、所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

2、未婚已育不能享受產假待遇，明確規(guī)定：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育保險待遇，其需要修養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。

3、自然流產是屬于產假，不屬于病假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。

討論的題目:廣東省企業(yè)職工假期待遇適用規(guī)定,為什么叫”適用規(guī)定”,因為相關的”規(guī)定”里提及了部分機關單位執(zhí)行的規(guī)定或一些民間的節(jié)假日我們今天是不加討論的,只探討與我們企業(yè)有關的問題.今天我們討論的目的是什么:其實大多人都知道假期的有關規(guī)定的,我們講目的是把平時執(zhí)行時相關問題暴露出來,加以分析加以討論.好讓大家日后在管理工作上能夠更加清晰，及早做好防范措施.

現(xiàn)時在假期問題上各企業(yè)都是執(zhí)行廣東省勞動廳制訂了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。

一、節(jié)假日：

1、新年，放假1天;

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤　待遇暫行規(guī)定　

４月２８日，省勞動廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內容如下：

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應依法安排職工休假：元旦放假１天；春節(jié)放假３天；國際勞動節(jié)放假１天；國慶節(jié)放假２天。其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

發(fā)布部門:廣東省農業(yè)廳發(fā)布文號:粵農函[2008]261號省扶貧辦、畜牧獸醫(yī)局，各處室、事業(yè)單位：為加強對我廳職工休假工作的管理，妥善安排好職工的年休假，根據(jù)國務院公布施行的《職工帶薪年休假條例》，結合我廳實際，提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、認真貫徹落實《條例》，進一步調動職工工作積極性。職工帶薪休假是一項重要的福利制度。落實好這一...

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