無憂保勞工保障早報：小羅剛找到一份工作，公司說有3個月的試用期，現(xiàn)在他做了1個多月，但公司還沒與他簽訂合同。如果他現(xiàn)在被辭退，能有補償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同被辭退補償金及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。

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