無憂保勞工保障早報：試用期也是屬于勞動合同的一部分，那么在試用期應(yīng)該有社保的，那在這期間公司不交可以解除合同嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金?

勞動法律師解答：A小姐可隨時通知用人單位解除勞動合同并可要求支付經(jīng)濟補償金。

一、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭?/p>2試用期用人單位需交社保費嗎?

■律師說法

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“……用人單位與勞動者可以約定試用期……”《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！薄秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。”

根據(jù)上述規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)自用工之日起用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，依法交納社會保險費。

現(xiàn)在入職公司工作，公司一般會和員工約定試用期。那么試用期期間公司是否應(yīng)該為員工繳納社保？是不是試用期未滿就不能交社保嗎？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎活閱讀！

網(wǎng)友咨詢：

我被招聘進某公司后，公司和我約定試用期為三個月，屆時如果雙方都滿意再簽合同，但2個月后我便被解聘了。請問，這種情況下能要求補交我的社保嗎?

律師解答：

社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶

咨詢：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，公司約定試用期為3個月，但這家公司規(guī)定，在試用期間，公司不會給買養(yǎng)老保險，要等試用期符合公司要求后，才會給買養(yǎng)老保險，而且，公司還說這是現(xiàn)在很多用人單位的潛規(guī)則。請問公司試用期間不給買養(yǎng)老保險這種作法符合相關(guān)法律規(guī)定嗎？

北京勞動爭議咨詢中心解答如下：

《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年

在試用期的員工可以不交社保嗎？試用期是不是屬于勞動合同期限呢?小編就以上兩個問題整理了相關(guān)的內(nèi)容，為大家詳細介紹勞動者在試用期購買社保的問題。希望對你們有所幫助!

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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