無憂保勞工保障早報：根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定，包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規(guī)定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規(guī)定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規(guī)定晚育獎勵假10-30天，有的規(guī)定45-90天。還有

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”國家法定喪假如何規(guī)定?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

國家法定喪假規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

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