無憂保勞工保障早報：仲裁法第74條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定;法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用對訴訟時效的規(guī)定。

仲裁時效是指當(dāng)事人向仲裁委員會請求仲裁的法定期間。即當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)如果不向仲裁委員會請求仲裁，就喪失了通過仲裁方式解決糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益的權(quán)利。

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律的規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算;但是，從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。

特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如，合同法第129條的規(guī)定，因國際貸物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申請仲裁的期限為4年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【解讀】本條是關(guān)于申請仲裁的時效期間的規(guī)定。

仲裁時效

時效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時效具有以

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【解讀】本條是關(guān)于申請仲裁的時效期間的規(guī)定。

仲裁時效

時效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時效具有以

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

本條是關(guān)于申請仲裁的時效期間的規(guī)定。

勞動仲裁時效

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！蔽覈睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年?！钡?36條第3項(xiàng)規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據(jù)實(shí)際情況做出確定。參照訴訟時效的有關(guān)規(guī)定，仲裁時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當(dāng)事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以延長；在仲裁時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計(jì)算；仲裁時效因提起仲裁、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計(jì)算。此外，超過仲裁時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。

責(zé)任編輯：瀟灑

談?wù)劯鞯匚春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點(diǎn)

2012年03月26日 投稿人：張峰律師點(diǎn)擊：2273次

摘要：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的起算時間，勞動合同法實(shí)施條例分兩種情形

王臘清律師在《勞動人事政策法律?？?8年02期發(fā)表了《勞動爭議仲裁時效問題探析》一文，對勞動爭議案件的仲裁時效作了全面的深入的分析，本文現(xiàn)就勞動者請求工傷待遇的仲裁時效起算點(diǎn)進(jìn)行再探析。

一、勞動爭議仲裁時效的有關(guān)法律規(guī)定及司法解釋

我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限以及時限的規(guī)定措辭略有不同?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。1995年實(shí)施的《勞動法》第82條改為：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！币延?008年5月1日實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從6個月到60天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點(diǎn)呢，也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害

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