無憂保勞工保障早報(bào)：由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實(shí)際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較：

、“附加型彈性福利計(jì)劃”

它是最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等，如果該公司實(shí)施此類型的彈性福利制，它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來當(dāng)作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國(guó)外休假補(bǔ)助，人壽保險(xiǎn)等，但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。每一個(gè)員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素，發(fā)給數(shù)目不等的福利限額，員工再以分配到的限額去認(rèn)購(gòu)所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折成現(xiàn)金，不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得交稅，此外，如果員工購(gòu)買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前薪資中抵扣。

、“福利套餐型”

它是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的A餐、B餐一樣，食客只能選其中一個(gè)套餐，而不能要求更換套餐里

企業(yè)福利是企業(yè)發(fā)展之必需。從國(guó)際比較中可以看出，在任何一個(gè)國(guó)家，企業(yè)福利都是企業(yè)發(fā)展所必需的一種激勵(lì)手段，并且適度的企業(yè)福利對(duì)企業(yè)發(fā)展具有極大促進(jìn)作用，它主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

①協(xié)助吸引員工。好的企業(yè)福利是企業(yè)形象的一個(gè)標(biāo)志，在企業(yè)招聘雇員時(shí)對(duì)優(yōu)秀人才有很大的吸引力，在其他條件相當(dāng)情況下，設(shè)有良好企業(yè)福利就會(huì)增加企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，招來賢才為企業(yè)服務(wù)；

②協(xié)助保持員工的穩(wěn)定性。企業(yè)有較好的福利保障比單純付給職工高工資、高獎(jiǎng)金，更能使員工產(chǎn)生穩(wěn)定感，更能激勵(lì)職工較長(zhǎng)時(shí)間地為企業(yè)服務(wù)。如有些福利的享受條件直接同職工為本企業(yè)服務(wù)的年限掛鉤，明確規(guī)定一個(gè)職工必須為企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定的年限，方可享受這項(xiàng)福利。

③提高企業(yè)在職工及其他企業(yè)心目中的形象。好的企業(yè)福利象征著企業(yè)的興旺，向職工及社會(huì)昭示了企業(yè)是一個(gè)充滿活力、積極向上的發(fā)展型組織，既增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，又提高了企業(yè)的地位，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，

④協(xié)助提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。職工都是帶著一定的需要來到一個(gè)企業(yè)并為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)福利能夠在一些方面滿足職工的需要，這時(shí)職工便會(huì)對(duì)自己所承擔(dān)職務(wù)產(chǎn)生滿足感，對(duì)自己在企業(yè)中所外的地位狀況產(chǎn)生滿意感、成

損害國(guó)家利益　　1．導(dǎo)致國(guó)家稅收的流失?！皦艛喔＠笔蛊髽I(yè)應(yīng)收取的費(fèi)用未能收取，從而使企業(yè)的營(yíng)業(yè)額以至于應(yīng)向國(guó)家繳納的營(yíng)業(yè)稅相對(duì)減少。如果這部分少收取的費(fèi)用在企業(yè)收取后再作為工資或獎(jiǎng)金發(fā)放給職工，則職工可能應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，而“壟斷福利”則使這部分稅收流失。例如；廣州地鐵公司有60000多員工，有2000多員工家屬免費(fèi)乘車，一年成本為300多萬，實(shí)行了九年，則高達(dá)2700多萬。這筆應(yīng)收的收入...

一、“壟斷福利”的實(shí)質(zhì)　　所謂“壟斷福利”是壟斷企業(yè)憑借其壟斷地位給予其職工或職工家屬的一種特殊待遇，具體表現(xiàn)為以下一些現(xiàn)象：城市公交公司職工免費(fèi)乘坐公交車，鐵路職工免費(fèi)乘坐火車，有的企業(yè)甚至可以讓職工“一拖二”或“一拖三”，附帶家屬免票乘車；燃?xì)夤韭毠ぜ彝ナ褂萌細(xì)?、熱力公司職工家庭取暖、電力公司職工家庭用電、自來水公司職工家庭用水的價(jià)格比非本公司職工低得多，甚至還有不交費(fèi)的情況存在；電信公司職...

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