無憂保勞工保障早報(bào)：職工集體福利不是無源之水、無本之木，資金籌集是制度構(gòu)建的首要，如上述分析，職工集體福利的供給是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一，因此職工集體福利的資金由企業(yè)承擔(dān)，便理所當(dāng)然，但是，具體提取途徑還應(yīng)進(jìn)一步探討。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，我國職工福利資金提取大致是費(fèi)用和稅后利潤兩個(gè)渠道，并且區(qū)分外商投資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)而有所不同。外商投資企業(yè)依據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》以...

反思我國職工集體福利制度的變遷，早期職工集體福利的弊端主要來自其與工資、職工個(gè)人福利及社會(huì)福利的糾纏不清的邏輯定位：

第一，低工資和高福利是舊分配模式的兩大支柱，二者之間的互相配合實(shí)質(zhì)是借高福利來補(bǔ)償?shù)凸べY，工資的勞動(dòng)報(bào)酬功能也因此受到干擾，進(jìn)而影響勞動(dòng)力市場機(jī)制有效運(yùn)作；

第二，一些本應(yīng)屬于職工個(gè)人福利的被納入職工集體福利范疇，形成福利的大鍋飯，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的低效率供給；

第三，職工集體福利是社會(huì)福利缺失的替代，構(gòu)成企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)；

第四，以企業(yè)為限的覆蓋面，過于狹小，也影響互助互濟(jì)機(jī)制的作用，企業(yè)之間標(biāo)準(zhǔn)不一、苦樂不均，甚至將農(nóng)村居民排斥之外，成為身份特權(quán)。因此，職工集體福利改革的核心是正本清源，擺脫國家福利的陰影。制度變遷或許

福利原本是描繪個(gè)人對收入或財(cái)產(chǎn)的幸福體驗(yàn)，但是人類社會(huì)中不斷拓展的市場機(jī)制并不旨在讓每個(gè)人分享福利，部分的個(gè)人或群體甚至缺乏基本福利保障，因此，福利逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榕c特定成員資格相聯(lián)系的權(quán)利，福利與福利國家?guī)缀跞跒橐惑w，而越來越多的個(gè)人基于公民資格將福利增進(jìn)的責(zé)任訴諸國家。直至20世紀(jì)80年代，福利國家的危機(jī)迫使對福利的重新認(rèn)知，國家固然是人類社會(huì)中的最重要群體形式，但是個(gè)人還生存在諸如家庭、自愿社團(tuán)、企業(yè)組織等其他群體之中，這些群體可能也應(yīng)該與國家一道促進(jìn)福利，換言之，福利供給應(yīng)是多元化的，而不應(yīng)局限于國家一方。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的最重要活動(dòng)主體，也是福利供給的渠道之一，并且表現(xiàn)為兩種：

其一，企業(yè)對外參與公益活動(dòng)，面向社會(huì)成員予以廣泛地福利支持；

其二，企業(yè)對內(nèi)專門向自己職工給予福利。從義務(wù)主體的角度，后者可以稱之為企業(yè)福利，更常見地是，從權(quán)利主體角度稱之為職工福利或員工福利，即企業(yè)向與之具有勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人，在工資之外，提供直接的和間接的支持，

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。

工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。

其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。

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