無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：繼公務(wù)員漲工資之后又有了福利，很多人都有希望可以休假2.5天。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018年公務(wù)員可以2.5天休假嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

2015年8月11日，長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)縣旅游局在官網(wǎng)發(fā)布通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”。

2015年8月12日，江西省旅游大市上饒發(fā)布“關(guān)于實(shí)行夏季周末休兩天半短假的通知”，從即日開始，該市實(shí)行夏季周末休兩天半短假。

自2015年11月份以來(lái)，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。

11月9日，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》對(duì)外公布，意見提出：鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。

新聞出版總署機(jī)關(guān)公務(wù)員休假請(qǐng)假暫行規(guī)定為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理、嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律、提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我署實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年放假一日；春節(jié)放假三日；勞動(dòng)節(jié)放假三日；國(guó)慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女同志放假半日。二...

《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員年休假工作的通知》規(guī)定：

年休假假期

年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天；

我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問，人力資源部給我的說法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時(shí)間應(yīng)該累計(jì)計(jì)算，你可以享受每年10天的年休假。

　　年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

年休假天數(shù)的計(jì)算方式

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工不享受當(dāng)年年休假的情形

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

職工在用人單位工作，最關(guān)心的問題莫過于工資獎(jiǎng)金與休假，若是用人單位工資在同行又高，獎(jiǎng)金待遇又好，加上還有各種假期，那么職工的工作熱度以及忠誠(chéng)度和歸屬感就越強(qiáng)。

帶薪年休假天數(shù)與工齡掛鉤如何理解

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，并自2008年9月18日起施行。為我國(guó)勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障。具體有什么新意，我們做如下專門解讀：

一、年休假天數(shù)怎么算

1、對(duì)于老員工的規(guī)定：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例》：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

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