無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：第一條　為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

四川省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入帶薪年休假的假期。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)出了《關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》，要求各單位建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假，單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

“工作人員參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)?！蓖ㄖ?guī)定，當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)天數(shù)的總和超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，其超過(guò)天數(shù)將抵扣次年的年休假天數(shù)。

當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假

工作的時(shí)候公司給的待遇一般都會(huì)有帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期，其中又分為普通年假和帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那年假怎么休呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于年規(guī)定休多少天2018最新規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、年休假的天數(shù)

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

每個(gè)公民都享有休假的權(quán)利，而年休假更是法律明文規(guī)定的。勞動(dòng)者有年休假的權(quán)利，但是具體休多少天呢?這個(gè)則是與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，告訴您具體規(guī)定。

法律咨詢：

勞動(dòng)法年休假規(guī)定

網(wǎng)律師解答：

勞動(dòng)法年休假規(guī)定

《憲法》第43條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?991年中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)施情況，參照黨政

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”1991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

對(duì)于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于9月18日正式實(shí)施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:

一、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！崩?，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計(jì)算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:

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