無憂保勞工保障早報：問題：員工在請事假或病假的時候遇到公休日或者法定假日，是否應(yīng)該連續(xù)計算?哪個條例或者法規(guī)有關(guān)于事假或病假的相關(guān)規(guī)定?

解答：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=÷12月=21.75天。

根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。

依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>

公休日不等于企業(yè)休息日

在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各種經(jīng)濟形式共存，眾多公司白領(lǐng)，企業(yè)職工，在忙碌一周后總是希望能夠在休息日輕松一下，而一提到企業(yè)休息日大家很容易聯(lián)想的公休日，眾多人都認為周六周日就是休息日，甚至不少辦理勞動爭議案件的仲裁員、法官在裁判案件時也機械的認定周六周日屬于法定公休日，這兩天就是企業(yè)休息日，不能安排工作，否則就屬于加班。那么，到底公休日是不是就是企業(yè)休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企業(yè)休息日。

休息日在法律上也并沒有一個明確的定義，《勞動法》第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！保@一日即被稱為休息日。而所謂公休日并非一個法律概念，其字面意思就是公眾休息日，簡稱公休日。

國家規(guī)定了一些全體公民放假的假日，那對于勞動者來說這樣放假的時候是否包含周末呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公休假包含周末嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定： 第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

市民王小姐國慶節(jié)結(jié)婚,打算借著8天的黃金周和婚假、帶薪公休一起三假連休?！拔疫€沒敢和領(lǐng)導(dǎo)開口,就怕休假時間太長領(lǐng)導(dǎo)不愿意?！?/p>

由于今年雙節(jié)相連,所以有8天的長假期,但仍有市民覺得不過癮,打起了帶薪公休的主意,更有些選擇在雙節(jié)期間結(jié)婚的年輕人干脆申請長假、婚假、公休假期三假連休,而市民王小姐就是其中的一員。

王小姐說,她和男朋友國慶節(jié)結(jié)婚,他們兩個屬于晚婚,所以按照規(guī)定有17天的婚假,今年的帶薪休假她也打算一起休,這樣算下來一共要休30天?！拔覀兛剖移渌麕讉€同事也打算長假和公休一起休?！?/p>

城區(qū)一家單位人力資源部主任劉長德說,雖然規(guī)定員工可以選擇休假時間,但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假?！敖衲陣鴳c節(jié)我們單位就有一些

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