無憂保勞工保障早報(bào)：據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，有香港立法會議員要求在法例列明，負(fù)責(zé)制訂最低工資水平的委員會，應(yīng)每年檢討一次工資水平，以符合社會需要。但政府表示，由于香港首次推行最低工資，故此須留有彈性給日后的最低工資委員會，委員會代表亦有均衡參與。

立法會最低工資條例草案委員會討論日后成立的法定“最低工資委員會”組成及運(yùn)作情況。勞工處副處長黃國倫說，委員會代表來自3個界別，是適當(dāng)?shù)木鈪⑴c。至于工資水平檢討方面，由于香港是高度外向型經(jīng)濟(jì)，加上是首次推行最低工資，以往沒有經(jīng)驗(yàn)，故此須留有彈性給日后的最低工資委員會。

為了趕工時，自說自話將標(biāo)準(zhǔn)工時制變?yōu)榫C合計(jì)算工時制，加班工資就此一筆抹殺。昨天從市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)獲悉，部分單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，擅自實(shí)行彈性工時制，而后拒付員工加班工資。一些經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行彈性工時制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。據(jù)悉，該總隊(duì)去年受理員工此類投訴案件多達(dá)60多起。

據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱彈性工時制包括兩種情況，一種是綜合計(jì)算工時制，它是指在一個審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。

該工時制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。另外一種是不定時工作制，一般在工作時間相對比較彈性的人員中實(shí)行，如總經(jīng)理、長途車乘務(wù)員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實(shí)行綜合工時制的企業(yè)。

因?yàn)榻拥揭慌唵危彻疽髲埾壬捌?0多位員工春節(jié)期間加班。為了達(dá)到不支付加班工資的目的，單位擅自規(guī)定，1至2月份實(shí)行綜合工時制，即1月頭上和2月的結(jié)尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對于員工

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