無憂保勞工保障早報：一、基本情況：

1、 2002年6月1日在公司工作至今；工作崗位：職員；

2、工作時間：

3、每天工作時間：

4、工資實際發(fā)放情況：1450元每月

5、2002年6月至2005年1月期間的社會保險未繳納；2007年以后勞動合同未簽訂。

二、應(yīng)付費(fèi)用明細(xì)：

1、從2002年6月補(bǔ)繳社會保險：

2、加班費(fèi)：

3、自 2008年1月1日勞動合同法實施之日起未簽訂勞動合同，應(yīng)向職式支付雙倍工資，截至2009年2月底再付14個月工資：145014＝20300元；

申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動合同，最后一期勞動合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。有限公司

被告：陳某

2005年6月30日，原告作為勞務(wù)使用單位，被告作為勞務(wù)人員，案外人某勞務(wù)輸出服務(wù)中心作為勞務(wù)輸出公司共同簽訂一份勞務(wù)規(guī)則，該勞務(wù)規(guī)則約定勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動關(guān)系的員工。之后，三方多次續(xù)簽

【前言】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”

這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個問題，一個在崗工作了超過5年的員工剛與公司簽訂了新勞動合同后不到1個月公司就口頭通知與員工解除勞動合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致，被辭退的員工沒有在解除勞動合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份，此段時間員工沒有來上班，只是一個月有幾天來公司處理一下銷售善后的尾款回收及交接事宜，該員工是銷售。9月初該員工去...

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