無憂保勞工保障早報(bào)：【案情簡(jiǎn)介】

2004年9月9日，原告湯雪梅入職被告深圳市××電池有限公司，任制造部助理，但公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。原告工作期間，被告長(zhǎng)期拖欠工資，從未按照規(guī)定按月發(fā)放，為此，公司還被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。另外，原告每月要上26天班，但從未計(jì)發(fā)加班工資。2005年9月28日晚，被告?zhèn)}庫被盜，而且公安機(jī)關(guān)已作為刑事案件在立案?jìng)刹?，但是，被告卻在還未查清事實(shí)的情況下，將責(zé)任推卸到原告身上，并以此于2005年10月14...

申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。有限公司

被告：陳某

2005年6月30日，原告作為勞務(wù)使用單位，被告作為勞務(wù)人員，案外人某勞務(wù)輸出服務(wù)中心作為勞務(wù)輸出公司共同簽訂一份勞務(wù)規(guī)則，該勞務(wù)規(guī)則約定勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。之后，三方多次續(xù)簽

【前言】某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”

這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個(gè)問題，一個(gè)在崗工作了超過5年的員工剛與公司簽訂了新勞動(dòng)合同后不到1個(gè)月公司就口頭通知與員工解除勞動(dòng)合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償未能達(dá)成一致，被辭退的員工沒有在解除勞動(dòng)合同的文件上簽字。一直從6月份拖到9月份，此段時(shí)間員工沒有來上班，只是一個(gè)月有幾天來公司處理一下銷售善后的尾款回收及交接事宜，該員工是銷售。9月初該員工去...

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