無憂保勞工保障早報：一、法定代表人的地位

1、問：法定代表人是干什么的?

答：法定代表人，是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。公司的法定代表人對內(nèi)處于公司管理核心的地位，對外代表公司，以公司的名義對外實施行為是公司的行為，該行為的法律后果由公司承擔。

2、問：法定代表人與法人、法人代表是一回事嗎?

答：不一樣。法定代表人是個人，而法人則是組織，像公司、國家機關(guān)、事業(yè)單位等都是法人。法人代表也是個人，是法人單獨授權(quán)行使某項具體職責的人。法定代表人是經(jīng)過工商登記的，行使職權(quán)不需要法人授權(quán)，而法人代表沒有工商登記，需要法人另行授權(quán)，超出授權(quán)范圍或期限就不再是法人代表。

3、問：法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎?

答：法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。

法定繼承的概念 法定繼承是遺囑繼承的對稱，又叫無遺囑繼承。按照法律直接規(guī)定的繼承人的范圍、繼承的順序繼承遺產(chǎn)的，為法定繼承。 法定繼承的特征 1、法定繼承是遺囑繼承的補充。

2、法定繼承具有限制遺囑繼承的特點。

3、法定繼承中的繼承人是基于一定的身份關(guān)系確定的。

4、法定繼承具有法定性、強行性。

5、法定繼承與遺囑繼承、遺贈可以并存。

一法定訴訟代理人概述

法定訴訟代理人的含義和適用范圍根據(jù)法律的直接規(guī)定而發(fā)生的訴訟代理，稱為法定訴訟代理。依照法律規(guī)定取得并行使訴訟代理權(quán)的人，稱為法定訴訟代理人。法定訴訟代理是為無訴訟行為能力的人在法律上設(shè)立的一種代理制度。

法定訴訟代理的特點法定訴訟代理與委托訴訟代理相比，具有以下幾個特點：

1.代理權(quán)產(chǎn)生的基礎(chǔ)特殊。法定訴訟代理之所以發(fā)生，既不是基于當事人本人的意志，也不是基于代理人的意志，而是基于法律的規(guī)定。

2.代理的對象特殊。法定訴訟代理是專門為無訴訟行為能力的人設(shè)立的一種訴訟代理制度，因此，法定訴訟代理人只能代理無訴訟行為能力人進行訴訟。

3.代理人的范圍特殊。即法定訴訟代理人的范圍只限于對被代理人享有親權(quán)和監(jiān)護權(quán)的人，其他人不能擔任法定訴訟代理人。

法定訴訟代理人與法定代表人的異同點無訴訟行為能力人的法定訴訟代理人與法人的法定代表人既有相同點，又有不同點。

相同點在于：

其一，兩者的代理權(quán)或代表權(quán)都是根據(jù)法律的規(guī)定發(fā)生的，而不取決于當事人的意志。其二，兩者都以被其所代理或代表的當事人的名義參加訴訟活動，而不是以自己的名義參加訴訟活動。

原勞動部《關(guān)于職工工作時間問題給廣州市勞動局的復函》規(guī)定，依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，它是針對有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點無法實行標準工作時間制度而實行的一種工時制度，對于實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，超過部分不視為加點，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為加點，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，且延長工時的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)如何支付加班費？

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。

根據(jù)上述規(guī)定，對于用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，無論后來有否安排補休，都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班費。

在《勞動法》《勞動合同法》中，經(jīng)常能看到“工作日”這個詞，那么什么是工作日呢？工作日一般指多少天？工作日包括周末嗎？工作日是否包括法定節(jié)假日？

一周的法定工作日為：5天。

原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日完全適用國有機關(guān)和事業(yè)單位

企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日

全年的法定工休日為：104天;

全年的法定節(jié)假日為：11天

如果在休息日安排勞動者工作即延長工作時間。應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

1、實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

2、關(guān)于加班加點的工資支付問題 ：即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;

這個問題再工作時間部分已經(jīng)做了介紹，關(guān)于更為詳細和具體的新規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行

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