無憂保勞工保障早報：兩會有代表提出應(yīng)該休假2.5天的建議，那是否會通過呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于每周2.5天休假模式真的能得到勞動法保障嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

在剛剛結(jié)束的全國旅游工作會議上，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

這一說法毫無疑問地吊起了人們的“胃口”。傳說的“2.5天休假模式”真的要來了，只是，離現(xiàn)實(shí)的你有多遠(yuǎn)?

突然多出的半天假?

根據(jù)《勞動法》第38條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。關(guān)于“一日”的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第33條的規(guī)定，《勞動法》第38條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。根據(jù)《修改工作時間的決定》第3條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

在我國的勞動法當(dāng)中，明確規(guī)定了勞動者的工作時間每天工作8小時，每周工作40小時，那么公司規(guī)定每周休息一天合法嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

一周只休息一天的企業(yè)是不是不符合勞動法的規(guī)定?

律師解答：

一周只休一天的企業(yè)，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規(guī)定的。不過，周末上班一天，企業(yè)應(yīng)該支付雙倍的加班工資。

《勞動法》

法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕，二是要支付加班費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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