無憂保勞工保障早報(bào)：新的一年已經(jīng)到來，那么員工在上一年度所享有的年假?zèng)]有休完的，應(yīng)該怎么辦呢？是否需要累積到下一年度，若公司規(guī)定年底年假未休完便清零，這樣的做法合法嗎？我國(guó)關(guān)于年假的規(guī)定有哪些？

上一年未休完的年假怎么辦

咨詢：我們單位的工作制度是實(shí)行特殊工時(shí)，即我是屬于“不定時(shí)工作制”，那年休假是不是也會(huì)有特殊的政策規(guī)定呢？

回答：國(guó)家和上海市的相關(guān)法規(guī)對(duì)年休假都做過一些規(guī)定，歸納起來就是“企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況和企業(yè)職工的不同崗位、級(jí)別、資歷等情況，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的情況下自行安排職工休年假”。這里包含二個(gè)含義，一是不管企業(yè)實(shí)行的是什么工時(shí)制，都可以根據(jù)實(shí)際情況安排職工休年假，對(duì)于特殊工時(shí)制的年假也沒有什么特別的法律法規(guī)條文，二是在目前，休年假是企業(yè)的自主行為，國(guó)家并沒有強(qiáng)制休年假的規(guī)定。

產(chǎn)假年假可以一起休嗎

員工休了3個(gè)月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎?

產(chǎn)假與年假

年假是勞動(dòng)者根據(jù)工作年限應(yīng)該享有的福利待遇，但是在平常工作中往往會(huì)因?yàn)槟承┰蚨鴮?dǎo)致不能休年假的情況發(fā)生，下面小編為大家整理了關(guān)于2018最新未休年假工資計(jì)算公式的知識(shí)，歡迎閱讀!

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法第四十五條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

年假計(jì)算方法：

網(wǎng)友咨詢：

現(xiàn)在已經(jīng)是11月份了，眼看今年就要過完，由于工作性質(zhì)的原因，年底的那段時(shí)間都很忙，就想趁現(xiàn)在不算太忙，休個(gè)年假，公司卻說現(xiàn)在很忙，忙完了再說。但是等忙完，今年都過完了。今年的年假就這樣沒了。我該怎么辦？

律師說法：

你可以請(qǐng)求單位對(duì)應(yīng)休未休的年假按天數(shù)給予3倍酬勞。

大家都有過請(qǐng)假的經(jīng)歷吧，在請(qǐng)假的時(shí)候根據(jù)單位的規(guī)定，是要寫請(qǐng)假申請(qǐng)的。那么根據(jù)不同的請(qǐng)假事由也會(huì)寫不同的請(qǐng)假申請(qǐng)。大家知道休年假的申請(qǐng)?jiān)趺磳?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于年假申請(qǐng)表怎么寫方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

申請(qǐng)書范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

案例簡(jiǎn)介

劉某某在某公司工作了12年，今年6月底離職。因離職時(shí)還未休當(dāng)年的10天的帶薪年假，所以他向公司提出應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償他未休年假的工資。而公司的人事主管卻表示，因?yàn)閯⒛衬辰衲隂]有在本公司工作滿一年，所以就不能予以發(fā)放未休年假的工資。劉某某不認(rèn)可公司的說法，因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按本人日工資收入的300%支付未休年假的工資。

問題提出

職工離職但未休當(dāng)年年假，單位是否應(yīng)向該職工支付未休年假的工資?

律師據(jù)法答疑

依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬

年假是職工休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，想休年假卻不知道年假申請(qǐng)書怎么寫，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于最新的年假申請(qǐng)書怎么寫2018方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

范文一：

年假申請(qǐng)書

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!

特此申請(qǐng)

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