無憂保勞工保障早報(bào)：第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

第二十八條在仲裁活動(dòng)中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

第三章仲裁程序

第一節(jié)申請(qǐng)和受理

第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部長尹蔚民

二○○九年一月一日

第一章

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)

北京市人事爭議仲裁辦案規(guī)則

第一章總則

第一條為保證公正、及時(shí)地處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議仲裁工作，根據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用于我市各級(jí)人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件。

第三條在處理人事爭議案件中，當(dāng)事人的法律地位平等。

第四條仲裁委員會(huì)獨(dú)立處理人事爭議案件，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉。

第五條仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則先行調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

第二章受案范圍與管轄

第六條仲裁委員會(huì)受理下列人事爭議案件：

本市事業(yè)單位與工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議;

國家與本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。

第七條市仲裁委員會(huì)管轄市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及上述各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位所屬的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議;跨區(qū)縣的人事爭議。

區(qū)、縣仲裁委員會(huì)管轄區(qū)、縣政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及上述各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位所屬的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長尹蔚民

二○○九年一月一日

勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則

二○○九年一月一日

第一章

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則

第一章　總則

第一條　為公正、及時(shí)處理人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》和人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條　本規(guī)則適用全省各級(jí)人事爭議仲裁委員會(huì)處理下列爭議：

實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

第三條　仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

第二章　一般規(guī)定

對(duì)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的兩點(diǎn)疑問？剛剛出臺(tái)的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在很多方面是對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法內(nèi)容進(jìn)行了解釋，并真正意義上明確了勞動(dòng)爭議的受理范圍。但同時(shí)又在兩個(gè)方面存在重大的法律疑問，甚至于會(huì)出現(xiàn)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，因而有必要對(duì)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步明確，從而達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。第一疑問：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條：仲...

四川省人事爭議處理辦案規(guī)則　

第一章　總則

第一條　為保證及時(shí)、公平、合理地處理人事爭議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，規(guī)范辦案工作程序，根據(jù)人事部頒發(fā)的《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《四川省人事爭議處理辦法》，制定本規(guī)則。

第二條　本規(guī)則適用于我省各級(jí)人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件。

第三條　處理人事爭議案件，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)仲裁，做到事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，處理適當(dāng)，手續(xù)完備。

第四條　仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立處理人事爭議案件。

第五條　仲裁委員會(huì)在處理人事爭議案件時(shí)，應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。第二章　管轄

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