無憂保勞工保障早報(bào)：人事爭議與勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利不同

北京市人事勞動仲裁辦法中規(guī)定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時(shí)，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。

人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同

我國的人事爭議仲裁是隨著1997年《人事爭議處理暫行規(guī)定》的頒布而逐步建立起來的，雖然人事仲裁制度已經(jīng)建立超過了10年的時(shí)間，但這十年間，全國受理人事爭議仲裁的案件只有區(qū)區(qū)的十萬件左右，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如勞動爭議仲裁來得多。盡管如此。人事爭議仲裁制度還是和勞動爭議仲裁制度一樣，成為一個(gè)用工維權(quán)的一項(xiàng)重要制度。它的存在使法律機(jī)制更加的完善和全面。人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁具有許多相似的地方，同時(shí)它也有許多自身特有的地方。人事爭議仲裁對許多人來說還很陌生，有必要了解一下。

一、仲裁機(jī)構(gòu)

首先，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)為人事爭議仲裁委員會，與勞動爭議仲裁委員會相似，人事爭議仲裁委員會也設(shè)立在各地的人事行政部門里面，一般也是人事局局長兼任人事爭議仲裁委員會的主任，其人員構(gòu)成成分基本上秉承了勞動爭議仲裁委員會的精神，可以說同樣是一套人馬兩塊牌子，各人事爭議仲裁委員會之間也是相互獨(dú)立，沒有隸屬關(guān)系。

但人事爭議仲裁委員會的設(shè)立與勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立有一個(gè)非常大的區(qū)別，人事爭議仲裁委員會是根據(jù)行政區(qū)劃來設(shè)立的，而勞動爭議仲裁委員會則不是根據(jù)行政區(qū)劃來設(shè)立。所以，理論上同一個(gè)區(qū)縣可以有多個(gè)勞動仲裁

當(dāng)事人對人民法院針對有關(guān)人事爭議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進(jìn)行人事爭議訴訟時(shí)，尋求正確的司法幫助是獲得人事爭議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事爭議訴訟針對的人群是哪些。

經(jīng)研究，省人事爭議仲裁委員會正式運(yùn)作前有關(guān)人事爭議申請時(shí)效的問題按以下意見執(zhí)行：

第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向省仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。

第二條當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效期間提出申請的，省仲裁委員會不予受理。

第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過仲裁申請，因當(dāng)時(shí)沒有人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，時(shí)效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計(jì)算時(shí)效。

第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第五條1997年8月8日至省仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第六條省仲裁委員會成立之后至2004年5月10日正式對外運(yùn)作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關(guān)時(shí)效中止的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)研究，市人事爭議仲裁委員會正式運(yùn)作前有關(guān)人事爭議申請時(shí)效的問題按以下意見執(zhí)行：

第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向市仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。

第二條當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效期間提出申請的，市仲裁委員會不予受理。

第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過仲裁申請，因當(dāng)時(shí)沒有人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，時(shí)效中斷。2003年12月11日市仲裁委員會成立后，當(dāng)事人重新提交《人事爭議仲裁申請書》的，可重新計(jì)算時(shí)效。

第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效，適用《福建省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第五條1997年8月8日至市仲裁委員會成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭議的時(shí)效，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第六條市仲裁委員會成立之后至2006年1月1日正式對外運(yùn)作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人提交了《人事爭議仲裁申請書》的，參照民事訴訟法有關(guān)時(shí)效中止的規(guī)定執(zhí)行。

勞動者在與所在單位有了人事上的爭議時(shí)，需要妥善的處理才能使雙方都能夠減少損失。對于人事爭議如何才能公正地處理，對此國家也對人事爭議處理有著相關(guān)的規(guī)定。

四川省人事爭議處理辦案規(guī)則　

第一章　總則

第一條　為保證及時(shí)、公平、合理地處理人事爭議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，規(guī)范辦案工作程序，根據(jù)人事部頒發(fā)的《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《四川省人事爭議處理辦法》，制定本規(guī)則。

第二條　本規(guī)則適用于我省各級人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件。

第三條　處理人事爭議案件，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)仲裁，做到事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，處理適當(dāng)，手續(xù)完備。

第四條　仲裁委員會依法獨(dú)立處理人事爭議案件。

第五條　仲裁委員會在處理人事爭議案件時(shí)，應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。第二章　管轄

什么是人事爭議?人事爭議會有哪些存在類型呢?事業(yè)單位人事爭議處理方式有哪些呢?怎么樣預(yù)防事業(yè)單位人事爭議的發(fā)生呢?請大家閱讀下面的文章了解。

一、人事爭議的概念

事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它有三個(gè)基本特征：一是人事爭議主體必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工;二

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