無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：西藏自治區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法

第一章　總則

第一條　為保證公正及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條　國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和個(gè)人在人事?tīng)?zhēng)議仲裁中的地位平等。

第三條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)依法辦事，獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第四條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁遵循公開(kāi)、公正、公平的原則。

第五條　人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行一級(jí)仲裁制度。

第二章　組織機(jī)構(gòu)

第六條　自治區(qū)、地、縣設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議案件。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。下級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第七條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)處理人事?tīng)?zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，其組成人員由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第八條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門(mén)和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。

我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁是隨著1997年《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的頒布而逐步建立起來(lái)的，雖然人事仲裁制度已經(jīng)建立超過(guò)了10年的時(shí)間，但這十年間，全國(guó)受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁的案件只有區(qū)區(qū)的十萬(wàn)件左右，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)得多。盡管如此。人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度還是和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度一樣，成為一個(gè)用工維權(quán)的一項(xiàng)重要制度。它的存在使法律機(jī)制更加的完善和全面。人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有許多相似的地方，同時(shí)它也有許多自身特有的地方。人事?tīng)?zhēng)議仲裁對(duì)許多人來(lái)說(shuō)還很陌生，有必要了解一下。

一、仲裁機(jī)構(gòu)

首先，人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相似，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)也設(shè)立在各地的人事行政部門(mén)里面，一般也是人事局局長(zhǎng)兼任人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任，其人員構(gòu)成成分基本上秉承了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的精神，可以說(shuō)同樣是一套人馬兩塊牌子，各人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)之間也是相互獨(dú)立，沒(méi)有隸屬關(guān)系。

但人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立有一個(gè)非常大的區(qū)別，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是根據(jù)行政區(qū)劃來(lái)設(shè)立的，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則不是根據(jù)行政區(qū)劃來(lái)設(shè)立。所以，理論上同一個(gè)區(qū)縣可以有多個(gè)勞動(dòng)仲裁

當(dāng)事人對(duì)人民法院針對(duì)有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議的案件仲裁判決不服提起訴訟，再要進(jìn)行人事?tīng)?zhēng)議訴訟時(shí)，尋求正確的司法幫助是獲得人事?tīng)?zhēng)議訴訟的有利條件，并且需要注意的是人事?tīng)?zhēng)議訴訟針對(duì)的人群是哪些。

經(jīng)研究，省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式運(yùn)作前有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題按以下意見(jiàn)執(zhí)行：

第一條當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向省仲裁委員會(huì)提交《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

第二條當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的，省仲裁委員會(huì)不予受理。

第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過(guò)仲裁申請(qǐng)，因當(dāng)時(shí)沒(méi)有人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，時(shí)效中斷。2003年6月11日省仲裁委員會(huì)成立后，當(dāng)事人重新提交《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的，可重新計(jì)算時(shí)效。

第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效，適用《福建省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第五條1997年8月8日至省仲裁委員會(huì)成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效，適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第六條省仲裁委員會(huì)成立之后至2004年5月10日正式對(duì)外運(yùn)作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人提交了《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的，參照民事訴訟法有關(guān)時(shí)效中止的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)研究，市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式運(yùn)作前有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題按以下意見(jiàn)執(zhí)行：

第一條當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向市仲裁委員會(huì)提交《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

第二條當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的，市仲裁委員會(huì)不予受理。

第三條當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出過(guò)仲裁申請(qǐng)，因當(dāng)時(shí)沒(méi)有人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，時(shí)效中斷。2003年12月11日市仲裁委員會(huì)成立后，當(dāng)事人重新提交《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的，可重新計(jì)算時(shí)效。

第四條1990年10月24日至1997年8月8日之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效，適用《福建省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第五條1997年8月8日至市仲裁委員會(huì)成立之間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)效，適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

第六條市仲裁委員會(huì)成立之后至2006年1月1日正式對(duì)外運(yùn)作期間因辭職、辭退以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人提交了《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的，參照民事訴訟法有關(guān)時(shí)效中止的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者在與所在單位有了人事上的爭(zhēng)議時(shí)，需要妥善的處理才能使雙方都能夠減少損失。對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議如何才能公正地處理，對(duì)此國(guó)家也對(duì)人事?tīng)?zhēng)議處理有著相關(guān)的規(guī)定。

四川省人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則　

第一章　總則

第一條　為保證及時(shí)、公平、合理地處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，規(guī)范辦案工作程序，根據(jù)人事部頒發(fā)的《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《四川省人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》，制定本規(guī)則。

第二條　本規(guī)則適用于我省各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件。

第三條　處理人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)仲裁，做到事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，處理適當(dāng)，手續(xù)完備。

第四條　仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立處理人事?tīng)?zhēng)議案件。

第五條　仲裁委員會(huì)在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則。第二章　管轄

什么是人事?tīng)?zhēng)議?人事?tīng)?zhēng)議會(huì)有哪些存在類(lèi)型呢?事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些呢?怎么樣預(yù)防事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生呢?請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解。

一、人事?tīng)?zhēng)議的概念

事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它有三個(gè)基本特征：一是人事?tīng)?zhēng)議主體必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工;二

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