無憂保勞工保障早報：案情：70年代張某插隊，80年代回到戶籍所在地，某事業(yè)單位上班。自82年開始，張某因患病，長期不來單位上班，單位一直發(fā)放張某工資。92年開始，張某一直沒有到單位領取工資。94年開始執(zhí)行年終考核，張某2年未參加考核，單位決定將張某除名，但是未將該決定送達張某，之后張某檔案一直滯留該單位。2008年，張某找到單位要求上班，單位以已經(jīng)將張某除名，并沒有張某編制為由不同意張某回單位上班。

分析：

1、對張某的除名決定是否有效。開除決定的主體不正確，根據(jù)《北京市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)人事局、勞動局北京市人事局、北京市勞動局關于國家行政機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位開除干部和工人公職批準權限的請示

出國逾假未歸引發(fā)辭退爭議

一、案件由來

被申請人市X自收自支事業(yè)單位于2005年10月24日作出辭退申請人李XX的決定，依據(jù)的事實理由為：李XX以赴J國處理家事為由向單位請假半年，假期屆滿后李逾假未歸，單位于發(fā)出通知要求李XX于2005年9月10前上班。接到通知后，李以需在J國學習為由提出續(xù)假申請。2005年9月9日單位再次發(fā)出書面通知不批準續(xù)假申請，并要求其在9月20日前上班，李仍然未回單位上班，連續(xù)曠工146天，經(jīng)單位領導集體討論作出辭退李XX的決定。李XX委托其代理人向市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，認為被申請人的辭退決定沒有事實依據(jù)，濫用辭退權，違反《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，請求裁決被申請人對其作出的辭退決定無效，并為其繳納人事關系存續(xù)期間社會保險費用，賠償為進行人事爭議仲裁已經(jīng)支付的公證費、郵寄費，以及承擔本案所有仲裁費用。經(jīng)審查，市人事爭議仲裁委員會受理了此案。

二、爭議焦點

被申請人辭退申請人所依據(jù)的事實是否存在，申請人續(xù)假未獲批準，逾期不回單位上班的行為屬不屬于曠工行為;

我們在與事業(yè)單位有矛盾時除了可以提起人事爭議訴訟，還可以私人與事業(yè)單位解決自己的問題，人事爭議協(xié)商便是如此。當然，人事爭議協(xié)商必須在雙方都自愿的原則下才能進行。

勞動者在與所在單位有了人事上的爭議時，需要妥善的處理才能使雙方都能夠減少損失。對于人事爭議如何才能公正地處理，對此國家也對人事爭議處理有著相關的規(guī)定。

人事爭議與勞動爭議當事人權利不同

北京市人事勞動仲裁辦法中規(guī)定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。

人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同

辭職爭議

辭退爭議

聘用合同爭議

【釋義】

人事爭議是指聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同、軍隊文職人員與聘用單位之間因履行合同、事業(yè)單位工作人員與單位之間因辭職、辭退及履行聘用合到所發(fā)生的爭議。目前分為辭職爭議、辭退爭議、聘用合同爭議三

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