無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：飛行員辭職時(shí)被公司索賠離職補(bǔ)償，小張拒絕向工作了十年的某航空公司支付499萬(wàn)元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”，被告到法院。目前法院已經(jīng)審理此案，離職補(bǔ)償未得到法院支持。

辭職被索499萬(wàn)元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”

案例 企業(yè)錄用王某后，王某的表現(xiàn)平平，企業(yè)在對(duì)王某的個(gè)人經(jīng)歷的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某求職材料中虛構(gòu)了許多個(gè)人經(jīng)歷，于是解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)為自己取得的業(yè)績(jī)與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系，企業(yè)解除合同無(wú)憑無(wú)據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽...

讀者來(lái)信：

日前澳洲公布了新的技術(shù)移民打分系統(tǒng)，并宣布于明年7月1日實(shí)施。請(qǐng)問(wèn)新的打分系統(tǒng)主要有哪些變化？明年7月1日前遞交的申請(qǐng)會(huì)如何處理？

專家回答：

新的打分系統(tǒng)會(huì)繼續(xù)給予在澳洲的學(xué)習(xí)經(jīng)歷加分，這包括偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)習(xí)，社區(qū)語(yǔ)言分，配偶加分以及受認(rèn)可的職業(yè)年學(xué)習(xí)。申請(qǐng)人的職業(yè)分將不復(fù)存在，但是申請(qǐng)人的職業(yè)必須在SOL列表上。除此之外，新的打分系統(tǒng)中很明顯可以看出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

雅思成績(jī)高得離譜

新的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)首次出現(xiàn)超級(jí)英語(yǔ)水平Su-periorEnglishLevel的概念，也就是雅思4個(gè)8分。雅思成績(jī)每一項(xiàng)6分不再有任何加分的優(yōu)勢(shì)而是作為計(jì)分的基本前提條件，這個(gè)變化的出現(xiàn)可以說(shuō)讓人感到后怕。之前的雅思4個(gè)7分對(duì)于很多技術(shù)移民而言已經(jīng)非常困難，即便是在國(guó)外讀書(shū)超過(guò)4年的留學(xué)生而言，雅思每一項(xiàng)7分也是頗具考驗(yàn)的，想考到4個(gè)8分對(duì)于母語(yǔ)非英語(yǔ)的申請(qǐng)者而言基本是遙不可及。

年齡限制放寬

對(duì)于申請(qǐng)人年齡的限制首次放寬到49歲以下，這條計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)無(wú)疑為了吸引更多有豐富經(jīng)驗(yàn)的中年技術(shù)人才。因?yàn)樵S多專業(yè)領(lǐng)域中，技術(shù)人員可能要到40歲后期才能達(dá)到職業(yè)巔峰，所以在新計(jì)分制中，49歲以下的申請(qǐng)

任何勞動(dòng)者都希望找到一份工資高、待遇好的工作，而用人單位則是相反的思想，希望員工能力強(qiáng)，但是工資要求不高。勞動(dòng)者為了找到一份好工作，有的選擇虛構(gòu)工作經(jīng)歷。那么，簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職?

【律師解答】

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

某大型跨國(guó)公司發(fā)布了一條招聘信息要招聘有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)文員一名，小李看到招聘信息后前去應(yīng)聘，其面試時(shí)回答公司提問(wèn)及填寫(xiě)履歷表時(shí)，均稱自己做過(guò)2年文員，公司遂與其簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。

后經(jīng)公司調(diào)查得知，小李大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了2個(gè)星期的實(shí)習(xí)文員，其后一直待業(yè)。公司認(rèn)為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷并不符合錄用條件，決定將她辭退。小李提出公司無(wú)故將她辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)過(guò)某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，小李的請(qǐng)求但并沒(méi)有得到支持。

律師認(rèn)為：應(yīng)聘者前去應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)提供自己的真實(shí)信息，如實(shí)回答公司提問(wèn)，而小李虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司作出了錯(cuò)誤的判斷而與其簽訂了勞動(dòng)合同。由于公司職位對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請(qǐng)沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)歷的

生活中很多人找工作可能都會(huì)虛報(bào)工作經(jīng)歷，當(dāng)在面試的時(shí)候沒(méi)有被懷疑還好，萬(wàn)一被面試官發(fā)現(xiàn)那可就尷尬了，其中也有一些人因?yàn)檫@樣的工作經(jīng)歷被錄取，那這樣簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

趙先生自2015年4月13日入職廣州某金屬制品有限公司，工作崗位為生產(chǎn)部沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金屬制

現(xiàn)在的用人單位在招聘時(shí)都會(huì)特別注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，你還以為你隨手填的3年、2年沒(méi)有多大關(guān)系嗎?其實(shí)，虛構(gòu)工作經(jīng)歷可能會(huì)導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

【案例介紹】：

2011年秋季招聘，北京某旅游集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘一名行政主管，面試過(guò)程中，吳某向該公司提交了曾在同行業(yè)多家公司擔(dān)任行政主管或經(jīng)理等職務(wù)的工作履歷表。該公司對(duì)吳某以往的工作經(jīng)歷非常滿意，于雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，約定吳某的崗位是行政部經(jīng)理，工作職責(zé)是全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政工作，包括辦公室管理、公司活動(dòng)的組織安排等。工作三個(gè)月以后，該公司發(fā)現(xiàn)吳某的工作能力和應(yīng)聘中所描述的能力大相徑庭，也不能很好...

1.案例：勞動(dòng)者虛構(gòu)工作經(jīng)歷，用人單位可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？

某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。

二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績(jī)平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某對(duì)企業(yè)解除決定不服，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)合同是否合法？

在庭審中，雙方圍繞因工作經(jīng)歷虛假而作出解除合同的決定展開(kāi)了激烈的辯論。王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點(diǎn)有關(guān)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系。而且《勞動(dòng)法

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