無憂保勞工保障早報：用人單位4種方式抵賴春節(jié)加班費

法官稱謹(jǐn)防不按月均21.75天少算加班費

“單位拒付或少付加班費的，勞動者可自行與單位協(xié)商解決，也可通過單位工會、單位所在地的勞動行政主管部門進(jìn)行維權(quán)，如果以上途徑均未奏效，可向法院提起訴訟。”北京市房山區(qū)人民法院長溝法庭副庭長盧濤20日接受《法制日報》采訪時，結(jié)合案例對多種情形進(jìn)行了分析。

不得以調(diào)休拒付

國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?

國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)，那這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

解答：

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：

加班、加點費習(xí)慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法

臨時工沒有與用人單位簽訂勞動合同，他們以一定時間內(nèi)完成某項工作未條件，但是若臨時工被加班，可以向用人單位索要加班費嗎？加班費怎么計算？

臨時工有權(quán)索要加班費嗎

加班時間規(guī)定：

案例：在電子廠工作的唐某，每月實際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。根據(jù)與工廠的合同，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。

本次上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐某提出，原來的加班費以每小時8元為基數(shù)，現(xiàn)在應(yīng)以每小時9元為加班費基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費13.5元，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。

專家說法：此次調(diào)整的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出以9元為加班費基數(shù)的要求，企業(yè)可不予滿足。但這并不意味他的加班費基數(shù)不應(yīng)提高。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資

經(jīng)常主動加班，工廠為何拒付加班費？仲裁又為何支持廠方的決定？

原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)

加班要付加班費，這幾乎是人人皆知的常識。根據(jù)我國《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下最多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。這究竟是怎么回事呢？下面的案例將會告訴您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋沒有加班費？

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏?/p>6幾年的加班費都沒發(fā),到勞動部門仲裁可以有額外補(bǔ)償嗎

我們知道，職工的工作時間是法定的，如果額外加班的，需要根據(jù)具體情況支付加班費。如果不支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁。那么，幾年的加班費都沒發(fā),到勞動部門仲裁可以有額外補(bǔ)償嗎呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

[案情簡介]

2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費為由提出辭職，要求單位補(bǔ)足加班費并額外加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被單位拒絕后胡某提請了勞動爭議仲裁。胡某稱，入職時合同中約定了加班工資按每小時10元支付，因平時加班少也就沒在意。隨著加班的增多，故而提出了補(bǔ)足加班費并額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｔ搯挝环Q，單位已按約定支付了加班費，胡某辭職的真實目的是要到另一家企業(yè)工作，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動爭議仲裁委員會審理后裁決，由單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足胡某的加班費差額，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，胡某的其他請求未獲支持。

[法律解讀]

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200％，延時加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

為您介紹更多加班費相關(guān)知識：

國家規(guī)定關(guān)于加班費的標(biāo)準(zhǔn)

今年中秋加班費怎么算

主動加班工廠為何拒付加班費

專家歷數(shù)加班費難到手原因

摘要：在現(xiàn)代社會生活中加班是經(jīng)常遇見的，通常情況下加班是有加班費的，但是許多人為了掙取加班費而自愿加班，那么自愿加班有加班費嗎?接下來小編為您整理了相關(guān)的法律知識，為您分析，希望可以幫助到您。

未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515