無憂保勞工保障早報：在日常的工作過程中，員工經常遇到單位要求加班的情況，有些單位適當的給點加班費，有些單位根本就不給加班費，那么究竟加班加點應當按什么標準支付工資呢?

根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應當盡量給予同等時間的補休，確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

在實際工作中，用人單位經常會碰到的一個問題，如何計算加班費用?因為在《勞動法》、《勞動合同法》中規(guī)定的均不是很明確，只是在地方性法規(guī)、最高人民法院的司法解釋中有一些具體的規(guī)定。那么在司法實踐中如何處理呢?其中有以下幾個問題需要去思考：1、加班費用的計算基數如何確定?2、證明加班費用是否支付舉證責任由誰承擔?3、仲裁時效應如何來確定?4、當地法院對支付加班費用的態(tài)度怎樣?

一、加班費用的計算基數

如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結構中包括基本工資3000元、還有全勤獎1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節(jié)假日上班和每日工作9小時。那么加班費用應如何計算。從這個案例中我們首先可

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