無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

?春節(jié)期間，由于各種原因一些人不得不堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問(wèn)題，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說(shuō)，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日” 的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。 按照規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹說(shuō)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)“就低”不“就高”，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提醒說(shuō)，按有關(guān)規(guī)定，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付 300%的工資，不能安排補(bǔ)休;其他四天為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)特別提醒說(shuō)，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%、200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

在我國(guó)如果法定假日遇到加班會(huì)有怎樣的特殊待遇呢?法定假日加班的加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的呢?又要遵循怎樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?請(qǐng)跟隨小編的步伐一起來(lái)看看關(guān)于清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)吧，祝您閱讀愉快!

根據(jù)國(guó)務(wù)院清明節(jié)放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。這是春節(jié)過(guò)后的第一個(gè)“小長(zhǎng)假”。由于4月4日是星期二，可能一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，沒(méi)有辦法安排勞動(dòng)者正常休假，既然無(wú)法享受到清明節(jié)3天假日，那么勞動(dòng)者加班能得到多少加班費(fèi)呢?

加班費(fèi)的計(jì)算是否有規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的呢?下面小編將為您帶來(lái)五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助，祝您閱讀愉快!

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　?/p>

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×150%

小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×200%

在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：

法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會(huì)得到支持。

如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海

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