無憂保勞工保障早報：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，甘井子區(qū)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度。主要程序如下：

一、宣讀仲裁庭紀律

二、宣布開庭

三、核實雙方當事人身份

四、權利義務告知和回避申請

當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可以申請仲裁庭組成人員回避。

五、申請請求與答辯

申請人陳述仲裁請求、事實和理由;被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯;申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

一、開庭前準備

核對仲裁當事人和其他仲裁參加人的身份。

宣讀仲裁庭紀律。

二、宣布開庭

仲裁員告知組庭人員情況。

仲裁員告知當事人有關權利和義務。

三、庭審調查

申訴與答辯。

1、申訴方簡要陳述申訴請求和事實理由。

勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄

時間：年月日時到時

地點：

案號：×勞仲案字第號

案由：

調解主持人：

書記員：

申訴人：

委托代理人：

被訴人：

委托代理人：

第三人：

委托代理人：

審理情況：

說明：

1、本文書是根據《勞動仲裁委員會辦案規(guī)則》第26條的規(guī)定制作的。

2、本文書是供仲裁庭開庭決案件時使用的。

3、本文書的“案號”一欄應填寫本案“受理通知書”等仲裁文書的同一個編號“勞仲案字第號”。

4、裁庭開庭裁決時作的庭審筆錄，應如實記錄仲裁庭審理的全部活動，包括當事人和其他仲裁參加人的活動，庭審過程中再進行調解的，也應將調解過程記入本筆錄，不須另記調解筆錄。

5、審筆錄由當事人和其他仲裁參加人閱讀后的最后一頁的下方簽名或蓋章，如他們認為記錄有誤或有遺漏的可以進行補正。

拒絕簽名蓋章的應記明情況，由首席仲裁員或獨任仲裁員，書記員簽名。

為規(guī)范勞動爭議仲裁庭審程序，依法公正、及時處理勞動爭議案件，維護法律尊嚴和勞動仲裁權威，保障勞動爭議雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等規(guī)定，制定本勞動仲裁庭審程序規(guī)范。

一、開庭前準備

書記員核對仲裁當事人和其他仲裁參加人的身份。

書記員宣讀仲裁庭紀律：

1.仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2.仲裁庭內要著裝整潔，不得隨意走動。

3.仲裁庭內要保持肅靜，開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

一、如實陳述

勞動爭議處理以事實為依據,以法律為準繩。仲裁員在詢問有關問題時,當事人一定要如實地陳述相關的事實。

二、準確陳述

在勞動爭議仲裁庭審調查的過程中,仲裁員一般會問到勞動者的人職時間、工作崗位、工資標準、工資支付形式等問題。這時候,需要勞動者準確回答出這些問題,切忌使用“記不清了”、“好像是××月左右”這樣的用語。實際上,對于這些常規(guī)的問題,勞動者是可以在開庭之前充分準備的;有勞動爭議仲裁開庭經驗的律師更是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題。

二、只陳述對自己有利的事實

前面提到庭審調查過程中要如實陳述事實,但是如果事實是對于當事人一方不利的,當事人可以拒絕陳述這些事實。當然拒絕陳述不代表不回答,當事人可以用適當的方式回避相關的問題;拒絕陳述更不代表虛假陳述,無論如何

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條、第四十條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認為，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個環(huán)節(jié):

核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當事人都應當據實向仲裁庭陳述。

宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當事人的身份后,仲裁庭會向雙方當事人宣布庭審紀律,一般包括雙方當事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,胡燕來申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。

一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

二、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，并進行調解。

五、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。

一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

二、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次

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