無憂保勞工保障早報：通常所稱的勞動官司，實際上包括勞動仲裁和勞動訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。

勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系：

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行全面審理，不受已

消費者因其合法權(quán)益受到侵害后，可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判。在我國，訴訟大致分為三種形式：刑事訴訟;民事訴訟;行政訴訟。消費者因其合法權(quán)益受到侵害而提起的訴訟屬于民事訴訟范疇。

消費維權(quán)

提起訟訴必須具備的法定條件

原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

有明確的被告;

有具體的訴訟請求和事實、理由;

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

符合以上條件的起訴，人民法院才會予以受理?？梢赃x擇或者委托仲裁組織指定仲裁員;可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。

勞動爭議訴訟應(yīng)當嚴格執(zhí)行仲裁前置制度。

在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決;二是視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結(jié)論。因而，凡當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。

仲裁與訴訟的銜接問題。

勞動爭議處理程序，從仲裁到訴訟有其自身的規(guī)范體系和特征性，不能因其在訴訟階段適用民事訴訟法的規(guī)范體系，而完全以民事訴訟的規(guī)范和理念來排斥勞動爭議處理程序本身的規(guī)范和特征。相反，人民法院在運用民事訴訟程

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，...

訴訟時效是指當事人向法院請求保護其合同權(quán)利的法定期間。如果當事人在訴訟時效期間內(nèi)不向法院提起訴訟，即喪失獲得法院保護其合同權(quán)利的權(quán)利。仲裁時效是指當事人向仲裁委員會請求仲裁的法定期間。如果當事人在仲裁時效期間內(nèi)不向仲裁委員會請求仲裁，即喪失獲得仲裁委員會保護其合同權(quán)利的權(quán)利。規(guī)定了普通訴訟時效、短期訴訟時效與最長訴訟時效。普通訴訟時效。根據(jù)第135條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。那勞動仲裁和勞動訴訟有什么聯(lián)系與差異呢？

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向

內(nèi)容摘要：中止訴訟程序和強制執(zhí)行仲裁協(xié)議，是法院保證仲裁協(xié)議有效實現(xiàn)和支持仲裁健康發(fā)展的重要表現(xiàn)。目前，各國在訴訟程序中止問題上已基本達成共識，有關(guān)的立法和實踐也漸趨一致，但對法院強制執(zhí)行仲裁協(xié)議的問題則尚存分歧。新的國際立法趨勢是承認法院有命令強制執(zhí)行仲裁協(xié)議的權(quán)力。我國在借鑒國際經(jīng)驗完善我國仲裁立法的過程中，無疑應(yīng)對國際的普遍實踐和新的立法趨勢作出客觀的分析和理智的選擇。關(guān)鍵詞：訴訟程序中止強...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。下面我們跟著一起來了解一下勞動仲裁訴訟時效都有什么規(guī)定？

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定：

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《

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