無憂保勞工保障早報(bào)：來源于2010年1月9日《人才市場報(bào)》說法堂案情一2006年11月，馬先生經(jīng)人介紹到某咨詢公司經(jīng)理王女士處應(yīng)聘，一周后駕駛王女士丈夫名下的桑塔納轎車開始工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。2008年底，馬先生被通知結(jié)束雇傭關(guān)系。隨后，馬將車輛行駛證、納稅記錄卡、完稅證照等相關(guān)資料移交給王女士指定的人員。2009年1月，馬先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求咨詢公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支...

這個(gè)前提是加班制度具有真實(shí)性。而法官和仲裁官在審判過程中最重要的判斷真實(shí)性，很多朋友談到加班制度如何如何可以作為判斷的證據(jù)。舉證責(zé)任是十分關(guān)鍵的勞動(dòng)法領(lǐng)域因?yàn)榕e證責(zé)任十分模糊，根據(jù)民法的原則又極易出現(xiàn)不平等現(xiàn)象，因此尤其要應(yīng)用公平原則來判斷證據(jù)的真實(shí)性。

【本期辯苑主題】

通常來說。仲裁訴訟中要證明加班，往往使用的就是企業(yè)的考勤卡?？墒巧虾Ｊ心硡^(qū)最近的一個(gè)仲裁中，單位對員工拿出的考勤卡證據(jù)提出抗辯，認(rèn)為考勤卡只能證明員工是晚下班，并不能證明員工是加班。加班的含義是單位要求的員工同意的延長工作時(shí)間。換句話說，考勤卡并不能證明單位同意這一點(diǎn)。

考勤卡是比較有效的途徑可是這樣一個(gè)途徑也被質(zhì)疑后，這件事情給員工主張加班帶來非常大的困難。原本證明加班就不是一件很容易的事。舉證變成了畏途。

也可以對加班的舉證方法提出您的建議。歡迎各位對此發(fā)表意見和看法。您可以對這件事自身作出評論。

直筆說：

也是現(xiàn)在面臨的一個(gè)新問題，覺得這個(gè)話題很有意思。值得討論。從我接觸到局部企業(yè)來看，考勤卡的作用確實(shí)是記錄“單位時(shí)間和離開單位的時(shí)間”或出勤而已。如果卡上時(shí)間超過8小時(shí)，并不都是存在加班。這可能有以下原

現(xiàn)在有些工作單位叫員工加班時(shí)卻不支付加班費(fèi)用，其實(shí)這個(gè)做法是違反了我國的勞動(dòng)法的，那么勞動(dòng)糾紛案件如何收集加班證據(jù)呢？下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

當(dāng)勞動(dòng)者遇到總是讓加班卻不調(diào)休不給加班費(fèi)的單位時(shí)，要小心注意了。在平時(shí)加班的時(shí)候就要注意多收集加班證據(jù)，這樣才有利于向用人單位索要應(yīng)得的加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時(shí)一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。勞動(dòng)者若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。

根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，

當(dāng)勞動(dòng)者遇到總是讓加班卻不調(diào)休不給加班費(fèi)的單位時(shí)，要小心注意了。在平時(shí)加班的時(shí)候就要注意多收集加班證據(jù)，這樣才有利于向用人單位索要應(yīng)得的加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時(shí)一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。

勞動(dòng)者若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。

根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。

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