無憂保勞工保障早報：經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內，雖然周的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日的實際工作時間超過八小時，“超過”部分是否視為加點，要依據具體情形而定。綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過八小時，但綜合計算周期內的總的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過三十六小時。

第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。

第三條企業(yè)因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

綜合工時制加班費計算方法

根據規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

工時是指勞動者根據勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。

現在我國存在三種工時制度。

標準工時制：標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。因此，

各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳，計劃單列市勞動局，國務院有關部委、直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。

關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。

第三條企業(yè)因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點？ 經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內，雖然周的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日的實際工作時間超過八小時，“超過”部分是否視為加點，要依據具體情形而定。綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過八小時，但綜合計算周期內的總的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過三十六小時。

原勞動部《關于職工工作時間問題給廣州市勞動局的復函》規(guī)定，依據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，它是針對有的企業(yè)因生產經營特點無法實行標準工作時間制度而實行的一種工時制度，對于實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，超過部分不視為加點，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為加點，應按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，且延長工時的小時數平均每月不得超過36小時。

原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續(xù)。具體分為兩種情況：凡中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，應經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動保障行政部門批準；地方企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門制定，報國務院勞動保障行政部門備案。

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