無憂保勞工保障早報：標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

細(xì)心的讀者會發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動法的規(guī)定并不相同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制、計(jì)件工時制。

縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。

綜合計(jì)算工時制也稱為綜合計(jì)算工時工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間

原勞動部《關(guān)于職工工作時間問題給廣州市勞動局的復(fù)函》規(guī)定，依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，它是針對有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度而實(shí)行的一種工時制度，對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時間可以超過8小時，超過部分不視為加點(diǎn)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為加點(diǎn)，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付工資報酬，且延長工時的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計(jì)算方法

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×150%

小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×200%

在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費(fèi)為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

網(wǎng)友咨詢：我國的最高工時標(biāo)準(zhǔn)是多長時間?

律師解答：根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。本條規(guī)定已做修訂，根據(jù)《修改工作時間的決定》第1條的規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。對于實(shí)行計(jì)件工作的，根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小

超過標(biāo)準(zhǔn)工時上班卻拿不到加班費(fèi)合理嗎？非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班工資計(jì)算以及標(biāo)準(zhǔn)工時制度的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？請看下文。

目前，我國實(shí)行三種類型的工時制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。

對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

相對的標(biāo)準(zhǔn)工時制度知識：

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕，若單位強(qiáng)行安排，勞動者可以解除合同。

什么是標(biāo)準(zhǔn)工時，標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么要求？

標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

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