無憂保勞工保障早報：1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。

勞動合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

張老師是臺湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長調(diào)換，新校長對人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢問了一些細(xì)節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲和60歲，公民一旦喪失勞動權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，他同學(xué)校的聘用關(guān)系已不適合勞動關(guān)系，而是勞務(wù)雇傭關(guān)系，因此不適合《勞動合同法》，無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

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