無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)的司法解釋,有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者,須是非自愿性失業(yè)者,并且客觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)者。主要包括以下四種情形:

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2.因勞動(dòng)者的客觀原因,被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3.因用人單位自身的原因,解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第15條規(guī)定:用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的

我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在一定的條件下辭退員工的都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括住房公積金嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

我的勞動(dòng)合同即將到期，公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，本人工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以扣除我承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金? 是實(shí)發(fā)的工資嗎?

律師解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，因此工資包含哪些項(xiàng)目是上述問(wèn)題的關(guān)鍵。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者

用人單位提前與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同都是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

案情簡(jiǎn)介：

陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動(dòng)合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議，與公司交涉無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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