無憂保勞工保障早報：［案例］孔某是某縣原二輕局審計監(jiān)察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定為不稱職等次，單位未將這一結(jié)果通知孔某。2000年，孔某發(fā)現(xiàn)自己的工資沒能正常晉檔，經(jīng)詢問人事局才知道了事情原委。因二輕局已被撤銷，孔某直接向縣人事局仲裁辦提出申訴。仲裁辦受理該案后，即責(zé)成二輕局原負(fù)責(zé)人召集1997年度考核小組成員及部分參與評議的群眾代表組成臨時述辯小組。該小組述稱，1997年度，部分群眾反映孔某在外做生意，影響極壞，加之該同志在1996年度表現(xiàn)很差。所以，40%%的群眾投了他不稱職票，經(jīng)考核小組討論，評定為不稱職。考核結(jié)束后，怕影響孔某治療，故沒有通知其考核結(jié)果。最后，仲裁辦作出裁決：1、撤銷二輕局的決定；2、孔某不參加1997年度的考核；3、對現(xiàn)已經(jīng)分流的原負(fù)責(zé)考核的相關(guān)人員作通報批評的處理。

［法律規(guī)定］第三十三條：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十六條：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

［主筆提示］《公務(wù)員法》將定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，強調(diào)了對考核結(jié)果的使用，例如：定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”的，可以享受年終獎金，而“基本稱職”的，

公務(wù)員考核規(guī)定的內(nèi)容包括考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的使用、相關(guān)事宜，本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。。

《公務(wù)員考核規(guī)定》于2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯(lián)合印發(fā)，1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》同時廢止。規(guī)定共計三十一條。

【目錄】

公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的作用，相關(guān)公務(wù)員考核的含義的詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。。

公務(wù)員考核指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進行的專門性的考察和評價。

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成

公務(wù)員考核制度的必要性包括有利于加強對公務(wù)員的管理、考核是優(yōu)化公務(wù)員隊伍的必要方式與途徑、考核是群眾監(jiān)督公務(wù)員的必要手段，詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。。

實行公務(wù)員考核制度，有利于加強對公務(wù)員的管理。公務(wù)員的管理制度包括職位分類、考核、獎懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利等項內(nèi)容。其中，考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。通過對公務(wù)員的考核，可以為公務(wù)員管理其他各環(huán)節(jié)上的工作提供可靠的依據(jù)。比如，依據(jù)考核結(jié)果決定公務(wù)員的升降、獎懲、培訓(xùn)、工資，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的特長、缺陷和按職位要求進行職位輪換等，還可以運用考核結(jié)果加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干...

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