無憂保勞工保障早報：1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;員工不能勝任

企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)在一定的條件下可以單方解除與員工的勞動合同的。員工曠工一天,單位有權辭退嗎？我國的勞動法是怎么規(guī)定的？下文是小編為大家整理的知識，歡迎大家閱讀！

辭職

法律咨詢：

我是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設備安裝公司招為安裝員。我們是按件計發(fā)獎金，而每項安裝工作的獎金有高有低，負責分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當時我非常生氣就離開了

要做到正確辭退員工，主要應注意幾個問題

、試用期內不得隨意辭退員工。

、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

、辭退員工中的特殊限制

、辭退員工的程序問題

如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：

新勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規(guī)定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來網(wǎng)勞動糾紛律師就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同

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