無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：改革退役軍人安置政策　　軍隊(duì)干部退出現(xiàn)役由地方政府安置工作的政策，從建國(guó)初期延續(xù)到現(xiàn)在。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是改革開放后，大學(xué)生考入公務(wù)員行列的人數(shù)逐年上升，加之政府部門對(duì)專業(yè)技術(shù)干部需求越來(lái)越多，造成安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。雖然各級(jí)黨委、政府每年均完成了安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的“政治任務(wù)”，但由此帶來(lái)的問(wèn)題值得關(guān)注。為了探索軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置出路，上世紀(jì)末以來(lái)曾出臺(tái)“一次性算清安置費(fèi)”、“自主擇業(yè)”等制度，但效果都不十分理想。

建議打破舊觀念產(chǎn)生的條條框框，實(shí)施有組織、有計(jì)劃、有步驟的“集群創(chuàng)業(yè)”安置政策，把這一人才群體順利集體轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)上，走出一條更加科學(xué)合理的，符合中國(guó)實(shí)際、具有中國(guó)特色的安置路子，以利國(guó)、利軍、利民。我認(rèn)為實(shí)施這一政策主要是在兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，一是建立健全獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)現(xiàn)代人才管理手段把轉(zhuǎn)業(yè)軍人群體打造成雙向選擇的“人才庫(kù)”；二是開拓以創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體為主的多元化創(chuàng)業(yè)渠道，為他們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，把軍旅生涯鍛造的優(yōu)秀素質(zhì)有效注入國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

傷病殘軍人退役安置規(guī)定第一章總則　　第一條為促進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，及時(shí)妥善安置傷病殘退役軍人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》及士兵退役安置有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定?！　〉诙l因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)定為一級(jí)至六級(jí)殘疾或因病基本喪失工作能力的軍官、文職干部和中級(jí)以上士官，因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評(píng)定為一級(jí)至六級(jí)殘疾的初級(jí)士官、義務(wù)兵和軍隊(duì)院校生長(zhǎng)干部學(xué)員，適用本規(guī)...

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