無憂保勞工保障早報：中國低收入者已經(jīng)成為密集加薪期的最大受益者。從昨日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上。據(jù)報道，今年上調或計劃上調最低工資標準的省區(qū)市共有27個。補償性增長今年1月23日，江蘇省第一個上調最低工資標準，從而帶動了全國大部分省市跟進的“加薪潮”。據(jù)不完全統(tǒng)計，到目前為止全國共有18個省份上調了最低工資標準。人保部工資研究所專家孫群義在接受《第一...

我們知道，如果勞動合同到期的，一般是應該續(xù)簽勞動合同的，以約定雙方的權利義務。那么，員工要求加薪,拒簽勞動合同怎么處理呢?今天，為您出謀劃策，希望對您有用。

《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！眲趧雍贤狡趯脻M，除非出現(xiàn)法定不得終止的情形，任何一方都可以終止勞動合同，不得強迫對方續(xù)訂勞動合同。

法定不得終止的情形包括哪些呢?首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

其次，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二

棱光實業(yè)高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威爾泰高管薪金增加149%……一邊是上市公司業(yè)績不斷惡化，一邊是高管連續(xù)加薪，而無論業(yè)績好壞，均堅持以不分配、不轉增的“鐵公雞”姿態(tài)對待股民，投資者除了無奈只能干生氣。從已經(jīng)發(fā)布2008年年報的公司公告中發(fā)現(xiàn)，威遠生化7年未分紅，去年業(yè)績下滑，但公司高管薪酬總和同比上漲了70%；哈高科，9年未分紅，去年業(yè)績下降逾50%，但公司董事長、副...

企業(yè)年終獎發(fā)放峰回路轉調查:2/3企業(yè)將加薪

“剛接到老板的郵件，擔心了半年的年終獎有著落了！”日前，在一家美資IT企業(yè)銷售部門工作的陳先生迫不及待地把好消息和幾位同事分享。陳先生說，從去年下半年開始，公司就在流傳年終獎會減半甚至減2/3的傳言，收到年終獎不變的正式通知后，大家都松了一口氣。

在CBD地區(qū)一家房地產(chǎn)咨詢企業(yè)工作的白領小劉告訴，自去年以來，由于金融危機的影響，降薪、減員的陰影一直籠罩著大家。小劉說，去年12月份，公司全體員工都接到了一封郵件：每年年初公司都要舉行的新春年會2010年將取消?！拔襾砉玖甓啵€是第一次遇到這種事兒?！?/p>

令小劉意外的是，就在這周，公司緊急通知年會照常舉辦，地點還是一家設施頗為高檔的四星級酒店?！拔覀儸F(xiàn)在正趕著排練節(jié)目呢，年會的抽獎也有盼頭了！”小劉興奮地表示，更重要的是，大家都把“失而復得”的年會看作公司走出低迷的重要信號。

從多家企業(yè)了解到，全球經(jīng)濟復蘇勢頭令企業(yè)員工逐漸感受到了“實惠”。來自全球人力資源機構翰德近日的一份調查報告顯示，2010年第一季度中國地區(qū)招聘意向大幅上升，近半數(shù)企業(yè)表示需要增加招聘人手。同時，差不

最低工資上調推動漲薪潮

經(jīng)濟發(fā)展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異?；鸨?。

新年伊始，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上 調月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調整為1140元。廣東3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標準，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至 1300元，為目前全國最高。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當前企業(yè)用工的形勢。

廣東最低工資調至全國最高

其實，從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準。《人民日報》稱，這輪最低工資標準調整中的一個顯 著特點是：“針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的調整幅度相對較大?！睂＜翌A測，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太 低。2011年，最低工資標準肯定還會再上調。

繼今年北京、江蘇等地上調最低工資標準后，廣東省宣布從3月1日起上調最低工資標準。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至 1300元，為目前全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5

經(jīng)理您好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是2010年月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片， 自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，因為您是 我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

威羅比·馬柯米克先生是個徹頭徹尾的獨裁經(jīng)營者，而且是這類經(jīng)營者中的精英，但他的管理方法已經(jīng)遠遠落后于時代的潮流，加之經(jīng)營不善，威羅比先生一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司馬柯米克公司終于面臨這樣的困境：除非將所有員工的薪水減去10%，否則，公司的收支將無法實現(xiàn)平衡。

雪上加霜的是，就在這個時候，威羅比先生眼看著面臨危機的公司，撒手人寰。

臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克先生。查理斯先生出任公司董事長，上任伊始，他召集公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%，工作時間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司?！?/p>

在場的公司員工們簡直不敢相信的自己的耳朵，個個呆若木雞，百思不解。因為困難擺在眼前，就當時的惡劣情況而言，將公司員工的薪水砍掉10%尚不足以渡過難關，誰會想到新主管查理斯先生卻給大家加薪10%，而且工作時間大大縮短。

當員工們終于明白新主管加薪之舉是為了表示他對全體員工的完全依賴時，公司上下立即士氣高漲，結果在短短一年時間里，馬柯米克公司就扭轉了虧損局面。公司總會遇到挫折，每當此時，尤其是碰到較大的困難時，老板在悲

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