無憂保勞工保障早報：2018年全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2018年中國工人的真實工資預計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。

2018新一輪最低工資上調開始

根據調查整理，2015年已經有26個省市自治區(qū)調整了最低工資。今年9月以來宣布調整的省份有9個。

黑龍江

最近，“廣東醞釀工資立法、強制企業(yè)漲工資”的說法流傳頗廣。但最終，廣東省政府部門還是出來澄清：不會強制企業(yè)漲工資，而是指導企業(yè)形成工資增長的良性機制。

這一澄清讓不少勞動者失望。有人說，GDP增長，企業(yè)利潤增長，物價也在漲，政府為什么不能強制企業(yè)給職工漲工資？還有人說，如果僅僅是指導，恐怕企業(yè)不會理睬，政府這么做，等于什么都沒做。廣東省不采用強制手段，是不是沒把職工利益放在心上？

工資是絕大多數勞動者的主要收入來源，誰不希望工資“噌噌”往上漲？不過，任何制度的好壞都不看其“聽起來是不是好”，甚至不在于其“出發(fā)點是不是好”，關鍵在于實施后是否會給人帶來“真實惠”。

市場經濟條件下，企業(yè)工資從根本上講由勞動力供求決定。市場緊缺的勞動力，肯定不用發(fā)愁用人單位不給漲工資，東部沿海地區(qū)一些企業(yè)年薪二三十萬招高級技工就是證明。而相對過剩的那部分勞動力，則往往在勞資博弈中處

兩會有很多熱點，那讓我們一起來關注漲工資的最新消息，接下來由網的小編為大家整理了一些關于2018兩會熱點:哪六種人將漲工資方面的知識，歡迎大家閱讀!

6種人工資要漲

一、中小學教師：全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。

二、基層醫(yī)護人員：通過改善從業(yè)環(huán)境和薪酬待遇，促進醫(yī)療資源向中西部地區(qū)傾斜、向基層和農村流動。

三、企業(yè)員工：推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長機制。

四、技術工人：健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。

五、科研人員：提高科研人員成果轉化收益分享比例。

六、貧困地區(qū)農民：實現貧困地區(qū)農民人均可支配收入增長幅度高于全國平均水平。

我國在十三五規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，陸續(xù)出臺政策提高收入。比如企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%；機關事業(yè)單位按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右；同時還要求全國各地區(qū)提高最低工資標準。那么今年退休工人還會漲工資嗎？

今年退休工人還漲工資嗎

按照國務院有關文件精神，從2014年10月1日起，調整機關事業(yè)單位工作人員工資，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革。在省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施方案出臺前，根據省政府有關政策規(guī)定，對2014年10月1

今年在國家事業(yè)單位漲工資的大背景下，2014山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動向呢？我國目前共有3100多萬的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關注的就是工資問題，下面我們就來詳細了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動態(tài)。。

山東省發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內醫(yī)療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業(yè)保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。

山東省將加快推進事業(yè)單位績效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

威羅比·馬柯米克先生是個徹頭徹尾的獨裁經營者，而且是這類經營者中的精英，但他的管理方法已經遠遠落后于時代的潮流，加之經營不善，威羅比先生一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司馬柯米克公司終于面臨這樣的困境：除非將所有員工的薪水減去10%，否則，公司的收支將無法實現平衡。

雪上加霜的是，就在這個時候，威羅比先生眼看著面臨危機的公司，撒手人寰。

臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克先生。查理斯先生出任公司董事長，上任伊始，他召集公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%，工作時間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司?！?/p>

在場的公司員工們簡直不敢相信的自己的耳朵，個個呆若木雞，百思不解。因為困難擺在眼前，就當時的惡劣情況而言，將公司員工的薪水砍掉10%尚不足以渡過難關，誰會想到新主管查理斯先生卻給大家加薪10%，而且工作時間大大縮短。

當員工們終于明白新主管加薪之舉是為了表示他對全體員工的完全依賴時，公司上下立即士氣高漲，結果在短短一年時間里，馬柯米克公司就扭轉了虧損局面。公司總會遇到挫折，每當此時，尤其是碰到較大的困難時，老板在悲

2014年7月起新制定的事業(yè)單位人事管理條例將正式施行，這將是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位用人制度的行政法規(guī)，這其中就牽扯到大家最關注的一個問題：漲工資，河南事業(yè)單位有望漲工資嗎？下面我們就來看看河南事業(yè)單位漲工資的新消息，希望對大家能有所幫助！

河南事業(yè)單位漲工資新動態(tài)

工資基本處于

上漲區(qū)間

2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度

2014年江西事業(yè)單位漲工資的最新動態(tài)是怎樣的呢？江西事業(yè)單位漲工資后的待遇有望成為怎樣的呢？歡迎大家閱讀下面的文字了解！

網友提問：2014年江西事業(yè)單位漲工資，現在有明確的規(guī)定之類的嗎？

律師解答：目前，江西省還沒有出臺相關的政策。

雖然《條例》提出工資正常增長機制問題，正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當地做些調整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增

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