無憂保勞工保障早報：我國決定2018年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。同時在2018年開始正式延遲退休。

延遲退休年齡哪年開始

2015年12月2日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在京舉行。該報告建議，從2018年開始，女性退休年齡

目前，除了需要明確到底每年延遲幾個月之外，還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休，以及現(xiàn)行的男女退休年齡的差距是否會取消。那么延遲退休后，新的退休年齡如何計算？

達(dá)到法定退休年齡的人員繼續(xù)工作或重新就業(yè)是否屬于勞動關(guān)系

楊建勇律師

近日，江蘇省高級人民法院民一庭下發(fā)了《關(guān)于對〈勞動人事爭議仲裁與審判指南〉征求意見及召開座談會的通知》，以廣泛征求意見。其中附件一中列明“達(dá)到法定退休年齡的人員繼續(xù)工作或重新就業(yè)是否勞動關(guān)系?”屬于需重點研討的問題?，F(xiàn)我結(jié)合近年來所辦案件情況，談?wù)勎覀€人的看法。

我院受理了多起類似趙某訴某公司為人身損害賠償糾紛等案件，這類案件有一個共同的特點都是用人單位聘用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員在從事勞動過程中遭受傷害，而起訴要求工傷賠償或者人身損害賠償。這樣的

重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員參加工傷保險有關(guān)問題的通知渝人社發(fā)〔2010〕121號各區(qū)縣人力資源和社會保障局，北部新區(qū)社會保障局，市工傷保險管理中心：為進(jìn)一步規(guī)范達(dá)到法定退休年齡人員參加工傷保險工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：根據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險暫行辦法的通知》規(guī)...

有網(wǎng)友問：已達(dá)法定退休年齡的人員與反聘單位或新單位之間建立是勞動關(guān)系嗎？

冼武杰律師答：

已達(dá)法定退休年齡的人員如果已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，則與反聘單位或者新單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系；

但是，已達(dá)法定退休年齡的人員如果沒有享受了基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，則與反聘單位或者新單位之間建立的關(guān)系，有的地方認(rèn)定為勞動關(guān)系，有的地方認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。這個問題，在廣東，也是一個動態(tài)的變化過程

關(guān)于達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員

經(jīng)濟補償問題的復(fù)函

粵勞仲函1號

東莞市勞動爭議仲裁委員會：

你委《有關(guān)勞動者達(dá)到或超過退休年齡未獲得養(yǎng)老保險待遇退出勞動崗位是否需經(jīng)濟補償?shù)恼埵尽肥障?，?jīng)研究，答復(fù)如下：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，在國家沒有新的規(guī)定

【案情】

最近交通事故的案子頻發(fā)，當(dāng)事人雙方常為賠償問題僵持不下而訴諸法院。其中有種情況是對超過退休年齡的傷者是否可以獲賠誤工費而各執(zhí)一詞。

【分歧】

對超過退休年齡人員能否獲賠誤工費，有兩種不同的觀點：

第一種觀點：超過退休年齡即當(dāng)認(rèn)定為自然喪失勞動能力，主張誤工費不能支持。

第二種觀點：退休年齡不能與勞動能力劃等號，只要受害人還能勞動，就應(yīng)當(dāng)支持其誤工費的主張。

【管析】

筆者同意第二種觀點，理由如下：

1、根據(jù)我國有關(guān)法律對誤工費的有關(guān)規(guī)定，我國對誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度是從受害人實際遭受的損失角度設(shè)計的，其并不是根據(jù)年齡進(jìn)行限制。

2、隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數(shù)人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休很多五

用人單位聘用退休人員或聘用超過退休年齡的農(nóng)民工發(fā)生傷亡事故應(yīng)該依照《工傷保險條例》規(guī)定處理

在現(xiàn)代社會里人們的生活水平的提高讓人們的身體狀況得到提高，許多超過退休年齡的人或者已退休的人大都愿意并重新獲得就業(yè)機會。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民或者聘用退休人員進(jìn)行工作，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，是否應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。是許多用人單位面臨的新問題。勞動仲裁部門往往對此類案件也難以處理。而最高人民法院行政審判庭行他字第10號)答復(fù)解決了這...

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