無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系

近一段時(shí)間，向我咨詢(xún)生育津貼與產(chǎn)假工資關(guān)系的問(wèn)題比較多，為了維護(hù)更多女職工的權(quán)益，我就相關(guān)方面的法律知識(shí)作一總結(jié)。

首先我們了解一下關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

另外在北京市關(guān)于貫徹執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的通知中第二條明確規(guī)定職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假

　生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)。

問(wèn)：生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)放嗎？答：不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計(jì)算：正常分娩的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。

女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療

生育津貼怎么算 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。 男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月

生育津貼怎么算

女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。

生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個(gè)人不繳費(fèi)，津貼的高低與職工個(gè)人的工資沒(méi)有必然聯(lián)系，所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來(lái)計(jì)算，以體現(xiàn)公平。

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。這實(shí)際上保護(hù)了所有參加生育保險(xiǎn)的參保人的利益。對(duì)高收入者來(lái)說(shuō)，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算的津貼低于本人工資的，差額由單位補(bǔ)齊，個(gè)人工資不會(huì)減少；

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

一、生育津貼的支付

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天; 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本

婦女在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，只要單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，達(dá)到繳納年限和申報(bào)條件，是可以享受生育津貼的。那么，生育津貼有多少錢(qián),生育津貼要繳納個(gè)稅嗎?今天，整理了以下內(nèi)容供您閱讀，希望對(duì)您有用。

關(guān)于生育津貼一般多少錢(qián)的問(wèn)題，并沒(méi)有一個(gè)確切的答案。生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

順產(chǎn)：正常90天*+營(yíng)養(yǎng)費(fèi)3780*25%+晚婚晚育15天*+獨(dú)生子女證35天*=11529元

剖腹產(chǎn)：正常90天*+營(yíng)養(yǎng)費(fèi)3780*50%+晚婚晚育15天*+獨(dú)生子女證35天*+剖腹產(chǎn)30*=14742元

實(shí)施“全面兩孩”政策后，生育津貼怎么發(fā)？單位未繳納生育保險(xiǎn),生育津貼怎么算？我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

案例：

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