無憂保勞工保障早報：年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關(guān)心的“加班費與年終獎”問題作出權(quán)威解釋：年終獎不能代替加班工資。

向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。

根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。

此外，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日期間，用

　近日，劉先生致電本報維權(quán)熱線說，他去年全年每月工資1500元，12月份，單位發(fā)了4000元年終獎，并按5%的稅率扣了劉先生200元的稅。劉先生疑惑，單位這種扣法是否合理？針對這個問題，采訪了北京市盈科律師事務(wù)所稅務(wù)部主任崔清寒，他指出，年終獎納稅應(yīng)分兩種情況計算。

情況一：取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金高于2000元根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，應(yīng)按相關(guān)計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時，代扣代繳。先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放全年一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，適用公式為：年終獎應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。個人當(dāng)月工資、薪金所

每到歲末，年終獎都是避不開的話題，今年深圳企業(yè)的年終獎發(fā)放情況如何呢?晶報8名經(jīng)過一周調(diào)查得出的結(jié)論是：不比不知道，一比嚇一跳，不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層級的員工領(lǐng)到的年終獎相差實在太大。

從行業(yè)看：金融業(yè)是產(chǎn)生“金領(lǐng)”最多的地方，中層人員年終獎一般超過10萬;生物醫(yī)藥、地產(chǎn)等行業(yè)緊隨其后;中小制造企業(yè)排名最后。這體現(xiàn)出金融危機的影響和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的必要。

從公司大小看：上市公司這類大公司更舍得發(fā)年終獎，錢不是自己的，發(fā)起來痛快些;小公司幾乎都是私營的，要“摳門”得多，當(dāng)然不排除它對個別科技人才的舍得。

從職位高低看：職位越高年終獎越高，但幅度有些離譜，一個頂十個，一個頂百個，一個頂千個的現(xiàn)象較為普遍。在“英雄創(chuàng)造歷史”的今天，老板們或許有自己獨特的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

從部門看：管理部門與營銷部門的年終獎有著天壤之別，相差十倍是正?，F(xiàn)象。這也可以理解為什么企業(yè)明確提出“一流的人才在第一線”的口號了。

同樣的行業(yè)、同樣的效益、同樣的職位也會因為單位不同而年終獎大相徑庭。如果你覺得不公平又沒法說服自己，那就跳槽吧，別希望改變老板。我們也不好依年終獎對行業(yè)進行排序，以“五星”來進行評級實在是不得已而為之

我們知道，每當(dāng)臨近年末，很多單位都會向員工發(fā)放年終獎，以獎勵員工的工作積極性。但是有很多人都會疑惑，年終獎是什么呢?在2018年，終獎金個人所得稅計算方法是怎樣的呢?今天，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、關(guān)于年終獎法律定義如下

年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎

年底了，能拿多少年終獎可能是員工最想知道的事兒，行業(yè)內(nèi)的年終獎發(fā)放額度也許是老板們思量的問題。最近中國企業(yè)人才研究中心就年終獎發(fā)放在全國范圍內(nèi)做了個調(diào)查。調(diào)查從去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共發(fā)放了3000張問卷，收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為有今年年終獎發(fā)放權(quán)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水，能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個月的薪水。

能源交通業(yè)一馬當(dāng)先

有人說，2004年是“電荒”年，而在“電荒”的背后，我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預(yù)測，2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在。

如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)的年終獎金計發(fā)，都與績效掛鉤，打破以往齊頭式平等的給法，因而把獎金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和

“個人所得稅稅率表”上，稅率共有9個級數(shù)。年終獎計稅辦法是：先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

第一種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，高于稅法規(guī)定的費用扣除額時，年終獎應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。第二種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，低于稅法規(guī)定費用扣除額時，應(yīng)納稅額=×適用稅率-速算扣除數(shù)。

這里就有一個問題，全年一次性獎金除以12個月，按照按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，但是在扣除的時候，只扣除1個扣除數(shù)，不是12個，這樣一來就差了11個速算扣除數(shù)。

用我的情況舉例：

6.1萬÷12個月=5083.33，適用的稅率是20%，速算扣除數(shù)375，則應(yīng)交稅是61000×20%-375=11825元。稅后年終獎為61000-11825=49175元

據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》報道因高薪引發(fā)過不少猜測和議論的基金業(yè)，在2月份進入了2009年年終獎的發(fā)放期。

據(jù)多方調(diào)查，北京、上海、廣州及深圳四地的基金公司目前已發(fā)放的基金經(jīng)理年終獎并未高出2008年的水平，已知的基金經(jīng)理2009年年終獎中，個人最高獎金接近500萬元，該人士供職于一家規(guī)模排名業(yè)內(nèi)前五位的基金公司。

截至發(fā)稿前，規(guī)模排名前二十位的基金公司中仍然有數(shù)家還沒有下發(fā)年終獎金，因此2009年年終獎上限仍存懸念。近期基金業(yè)內(nèi)有傳言稱：銀華價值優(yōu)選基金經(jīng)理陸文俊在2009年斬獲股票型基金業(yè)績亞軍，有望以上千萬元的獎金創(chuàng)下業(yè)內(nèi)紀(jì)錄。

對此，銀華基金管理有限公司總經(jīng)理辦公室的有關(guān)人士稱：“基金經(jīng)理的工作表現(xiàn)出色，公司肯定會給予激勵，不過可以負(fù)責(zé)任地說，目前公司內(nèi)不可能出現(xiàn)個人拿到一千萬元這樣高額水平的獎金?！?/p>

2006年和2007年的牛市，基金經(jīng)理們收獲了豐厚年終獎早不是行業(yè)秘密。據(jù)了解，2007年的大牛市之后，規(guī)模前二十大基金公司的股票型基金經(jīng)理年終獎稅前最低也有200萬，最高的則是媒體

金融危機的陰霾還未完全消退，華爾街卻已“頂風(fēng)”開出了總額高達200億美元的年終獎金，這與2008年相比增加了17%。

在國內(nèi)，因高薪引發(fā)過不少猜測和議論的基金業(yè)也在2010年2月進入了2009年年終獎的發(fā)放期。

據(jù)多方調(diào)查，北京、上海、廣州及深圳四地的基金公司目前已發(fā)放的基金經(jīng)理年終獎并未高出2008年的水平，已知的基金經(jīng)理2009年年終獎中，個人最高獎金接近500萬元，該人士供職于一家規(guī)模排名業(yè)內(nèi)前五位的基金公司。

截至發(fā)稿前，規(guī)模前二十大的基金公司中仍然有數(shù)家還沒有下發(fā)年終獎金，因此2009年年終獎上限仍存懸念。近期基金業(yè)內(nèi)有傳言稱：銀華價值優(yōu)選基金經(jīng)理陸文俊在2009年斬獲股票型基金業(yè)績亞軍，有望以上千萬元的獎金創(chuàng)下業(yè)內(nèi)紀(jì)錄。

本報分別致電陸文俊本人以及銀華基金管理有限公司總經(jīng)理辦公室詢問年終獎的有關(guān)情況。陸文俊在電話中表示：“年終獎金尚未發(fā)放，還不知道獎金數(shù)額，未聽說管理層許諾過千萬元獎金?！?/p>

該公司總經(jīng)理辦公室的有關(guān)人士稱：“公司還沒有下發(fā)2009年的年終獎，公司設(shè)有專門的薪酬委員會負(fù)責(zé)員工獎金分配等事宜，基金經(jīng)理的工作表現(xiàn)出色，公司肯定會給予激勵，不過可以負(fù)責(zé)任的說目前公司內(nèi)不可能出現(xiàn)個

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515