無憂保勞工保障早報(bào)：天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的執(zhí)法人士提醒，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。

據(jù)天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)期間，一些特殊行業(yè)由于工作和生產(chǎn)任務(wù)的需要，他們只能放棄與家人的團(tuán)聚堅(jiān)守在工作崗位上。按照法律規(guī)定，對(duì)于春節(jié)期間加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬。在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的：即法定休假日和休息日。

所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而法定休假日，也就是我們所說的節(jié)假日。我國法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。

天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人說，有的用人單位錯(cuò)誤理解國家的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。

我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制等幾種。平時(shí)我們所說的每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來考核上下班時(shí)間，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

不過實(shí)行不定時(shí)工作制是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批的，用人單位不能擅自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時(shí)工時(shí)制，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。

小晏的父母都在外地居住，這次本想利用過年的時(shí)候請(qǐng)?zhí)接H假，但是單位說他去年已經(jīng)請(qǐng)過婚假了，所以要在4年以后才能請(qǐng)?zhí)接H假。本市勞動(dòng)保障部門表示，單位的這一說法沒有法律依據(jù)。

按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算。凡是在單位工作滿一年的固定職工，與配偶或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假的待遇。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。

根據(jù)規(guī)定，職工在結(jié)婚當(dāng)年已享受過探望父母待遇的，應(yīng)從婚后的第二年起的每4年內(nèi)，享受一次已婚職工探望父母的待遇。具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次。

《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1.元旦，放假一天;

2.春節(jié)，放假3天;

3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天;

4.國慶節(jié)，放假3天。

勞動(dòng)法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個(gè)基本方面：勞動(dòng)者每日休息時(shí)間;每個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)者的工間、用膳休息時(shí)間;每周休息時(shí)間;法定節(jié)假日放假休息;帶薪年休假休息;特

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