無憂保勞工保障早報：試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工?

在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。

在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時候被通知不符合錄用條件，那么復雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的可能性也會增加。

如果員工確實存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)HR依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。

如果員工不存在不符合錄用條件的情況，HR只是為辭退員工找托辭，那么這種形式的辭退，勢必被認定違法解除。

試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程

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