無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：我們知道，勞動(dòng)法和勞動(dòng)和勞動(dòng)合同法調(diào)整對(duì)象為一般的職工工作者。而事業(yè)單位的工作人員，由于其崗位的特殊性，不全然使用前述兩部法規(guī)。下面了解一下有關(guān)年假的規(guī)定。

網(wǎng)友提問(wèn)：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有哪些規(guī)定?

律師解答：

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算休假天數(shù)。工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的相應(yīng)年休假天

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

發(fā)布部門(mén):中華人民共和國(guó)人事部發(fā)布文號(hào):中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。人事部部長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條《條例》第二條中...

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專(zhuān)家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。

多地出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細(xì)則

“今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休帶薪年假有沒(méi)有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話(huà)題之一。今年政府工作報(bào)告提出要落實(shí)帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實(shí)力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，為帶薪休假落實(shí)“加把火”。

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