無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于9月18日正式實(shí)施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:

一、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定?！掇k法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！崩?，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計(jì)算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:

工作的時(shí)候公司給的待遇一般都會(huì)有帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期，其中又分為普通年假和帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那年假怎么休呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于年規(guī)定休多少天2018最新規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、年休假的天數(shù)

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

對(duì)于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

發(fā)布部門(mén):中華人民共和國(guó)人事部發(fā)布文號(hào):中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。人事部部長(zhǎng)尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條《條例》第二條中...

法律咨詢：

我是2012年8月進(jìn)入目前公司工作，現(xiàn)在咨詢公司人事部關(guān)于年休假事宜，被告知要從2014年12月起才能開(kāi)始享受第一年的年休假，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?我該如何處理?

網(wǎng)律師解答：

工作滿一年可以依法享受年休假。

http://www.66law.cn/question/2128533.aspx

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專家表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。

多地出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細(xì)則

“今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休帶薪年假有沒(méi)有補(bǔ)貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報(bào)告提出要落實(shí)帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實(shí)力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則，為帶薪休假落實(shí)“加把火”。

每個(gè)公民都享有休假的權(quán)利，而年休假更是法律明文規(guī)定的。勞動(dòng)者有年休假的權(quán)利，但是具體休多少天呢?這個(gè)則是與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，告訴您具體規(guī)定。

法律咨詢：

勞動(dòng)法年休假規(guī)定

網(wǎng)律師解答：

勞動(dòng)法年休假規(guī)定

《憲法》第43條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?991年中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)施情況，參照黨政

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