無憂保勞工保障早報：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?下文為大家整理了相關(guān)知識，歡迎大家閱讀！

無固定期限勞動合同

我在長沙愛車港汽車美容百貨有限公司工作了5年，但公司一直未與我簽訂勞動合同，也沒有給我買保險。現(xiàn)在我想辭職，老板以各種理由推脫，昨天我們還因此發(fā)生了爭執(zhí)。

彭小姐

附記：彭小姐前段時間向公司提出辭職請求。“第二天被老板叫到辦公室一頓大罵，辭職的事情就擱了下來?！睋?jù)彭小姐介紹，2006年11月至今，公司一直未與她簽訂勞動合同。在這期間，彭小姐工作沒有底薪，也沒有享受保險。

愛車港工作人員告訴：“她第一天交辭職報告，第二天就要走。公司規(guī)定辭職得提前一個月打報告。她手上還有許多銷售資料，辭職也需要時間來完成交接?！惫ぷ魅藛T稱，公司將保險以工資的形式發(fā)給員工了。對于工作有沒有底薪的問題，辦公室工作人員回答得有些含糊。

湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師說，如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，彭小姐去年3月以前的保險可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。

任何勞動者都希望找到一份工資高、待遇好的工作，而用人單位則是相反的思想，希望員工能力強(qiáng)，但是工資要求不高。勞動者為了找到一份好工作，有的選擇虛構(gòu)工作經(jīng)歷。那么，簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動合同后是否可以辭職?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

簽訂勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動合同后是否可以辭職?

【律師解答】

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，若違反這個規(guī)定，勞動者是可以向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門反映的，同時還可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動者沒有簽勞動合同辭職時需要向用人單位提前一個月申請嗎？

勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

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沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會喪失一些自己的合法權(quán)益呢？下面我們就來了解下沒簽勞動合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望對大家能有所幫助!

沒有簽勞動合同辭職，老板卻以離職給公司帶來損失為由而拒絕支付勞動報酬，遇到這種情況勞動者該怎么維權(quán)呢？主動離職會有補(bǔ)償嗎？請大家閱讀下面的文章了解！。

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。

常常有人咨詢關(guān)于辭職的事情，害怕單位要求自己承擔(dān)違約責(zé)任，那么簽了兩年的勞動合同想辭職怎么辦？我國法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

一、辭職的一般規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工單方解除合同的情形

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系的證明，但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？下面我們一起來了解一下。

網(wǎng)友提問：

您好，律師，我在現(xiàn)在的公司干了半年了，現(xiàn)在想辭職了，但一直未簽訂勞動合同，想咨詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？

律師解答：

您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。

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