無憂保勞工保障早報：我們和用人單位之間有了矛盾要申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不認(rèn)同，我們要向法院提起訴訟，那么不服勞動仲裁向哪個法院起訴呢?小編為您整理了這方面的知識，歡迎閱讀。

勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。

對于勞動仲裁裁決書，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。

勞動法規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，

不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》規(guī)定，“勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”。1998年6月8日，最高人民法院《關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》進一步規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟”。因此，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理決定不服，可以向人民法院提起訴訟，但不能將勞動爭議仲裁委員會列為被告。

勞動部《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條的規(guī)定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)受理;如人民法院駁回第三人起訴，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行

補充內(nèi)容：

一、什么是勞動爭議仲裁第三人

所謂勞動爭議仲裁第三人，是指與他人之間的勞動爭議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動者。

在現(xiàn)實生活中，存在著勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴，勞動爭議仲裁裁決效力的確定問題。根據(jù)勞動法和民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函》規(guī)定，這要分兩種情況：如果勞動爭議仲裁委員會就事實認(rèn)定，法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當(dāng)事人對裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟.對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理。

根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

現(xiàn)在越來越多的人選擇通過 商事仲裁來解決相互之間的經(jīng)濟貿(mào)易糾紛，那么不服商事仲裁裁決可以向法院起訴嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

對商事仲裁不服，可以向法院起訴嗎?如果不能，我該怎么救濟自己?

律師解答：

1、不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯誤，你可以向中級人民法院申請撤銷該仲裁存在法定請求，申請撤銷;撤消后重新起訴。

2、無法對不服的仲裁裁決從新申請訴訟，只能向仲裁所在地中級人民法院請求撤銷沖裁裁決，然后根據(jù)雙方協(xié)商或者起訴解決。撤銷必須要證明原仲裁存在違法事由或者重要事實，否則極難成功。

員工申請了勞動仲裁之后結(jié)果下來，卻是偏向企業(yè)，員工該怎么維權(quán)？接下來有關(guān)勞動仲裁結(jié)果已出,員工不服應(yīng)該如何維權(quán)的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權(quán)利的救濟程序。

一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

經(jīng)濟合同糾紛處理方式有兩種，一種是選擇仲裁一種是選擇訴訟。兩者各有優(yōu)點。那么對商事仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴嗎？法院會受理這樣的案件嗎？下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之

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