無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：競(jìng)業(yè)禁止主要是限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)限制是用人單位讓負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的行為。兩者的具體區(qū)別如下：

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。

限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;

競(jìng)業(yè)禁止是防止競(jìng)業(yè)人對(duì)原從業(yè)的公司之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護(hù)原公司利益而設(shè)制的一項(xiàng)法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動(dòng)法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行科學(xué)分類，有助審判實(shí)務(wù)中正確適用。

一、根據(jù)主體范圍的不同，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體的競(jìng)業(yè)禁止與特定主體的競(jìng)業(yè)禁止。

《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對(duì)一般主體的競(jìng)業(yè)禁止。

《公司法》第59條規(guī)定：董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。

在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)可謂是相當(dāng)激烈。對(duì)此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手搞竟?fàn)?，紛紛使用起了?jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止，那么競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別和違反后果是什么呢？下面就由網(wǎng)的小編為您帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容。

一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。

限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；

不少公司技工或高管在離職的時(shí)候，公司都會(huì)與其簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機(jī)密的話都會(huì)簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況：

法定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。我國(guó)公司法第61條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易?！?。另外，我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對(duì)于離職勞

競(jìng)業(yè)禁止的期限

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止的種類

在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的種類包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題，各國(guó)的認(rèn)識(shí)上不盡一致。

在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國(guó)家的規(guī)定不同。例如，德國(guó)認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是需要明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，也是勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，為了防止他們?nèi)蘸笠欢螘r(shí)間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么,競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂

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