無憂保勞工保障早報：當(dāng)我們正式步入職場，都有一段實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，通常實(shí)習(xí)期是1~3個月，、公司會與我們簽訂合同，那么在試用期內(nèi)如果沒轉(zhuǎn)正的，試用期被辭退有沒有補(bǔ)償?為你詳細(xì)介紹。

我進(jìn)公司時，簽了一份試用期3個月的合同，但是沒有約定正式合同的時間，公司當(dāng)時說轉(zhuǎn)正時再定?？墒乾F(xiàn)在試用期將滿，公司卻通知我不能轉(zhuǎn)正。我在網(wǎng)上查了一下，發(fā)現(xiàn)按照法律規(guī)定不能簽只有試用期的合同。

請問律師，如果簽了只有試用期的合同，公司應(yīng)該給我什么補(bǔ)償?試用期被辭退有沒有補(bǔ)償?

網(wǎng)資深律師解答：

按照　《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確

小張連續(xù)四天沒有來上班，但沒有請假，屬于曠工。公司現(xiàn)在要將他開除，但小張不同意，說如果要開除就得支付補(bǔ)償金。那么曠工辭退有沒有補(bǔ)償金呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工曠工被辭退有沒有補(bǔ)償金及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個方面：

一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系;

二、即時辭職;

三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;

很多人都有這樣的疑惑：如果遭單位辭退，單位是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下面是整理的勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，希望對大家有所幫助。

一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

摘要：辭退是指用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者不滿足單位要求，與勞動者解除勞動關(guān)系的活動。那勞動者被辭退后有補(bǔ)償嗎？如果有，那勞動法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償呢？下面我們一起來看看勞動法關(guān)于辭退的規(guī)定，以及一些相關(guān)的法律知識。

勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定：

一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

《勞動法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情。那么單位辭退員工需要補(bǔ)償員工嗎？法律上對此有何規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>6勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在了解了勞動法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識后，您知道勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被單位辭退都會有哪些情況呢？事業(yè)單位辭退會給予被辭退員工一定補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位辭退的知識。

事業(yè)單位辭退

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條

一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補(bǔ)償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生：1.簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同;如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前，以適當(dāng)方式通知該員工。2.約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件

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