無憂保勞工保障早報：在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。

用工單位對“正式工”和“勞務工”實施差別待遇，實際上是對“勞務工”的歧視?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應同等對待。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。

“逆向勞務派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動合同，再指定這些職工與勞務公司重新簽訂勞動合同，再由勞務公司將這些職工派遣回用人單位工作。

我們都知道員工類別有一類是勞務派遣，企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

人力資源和社會保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起

相信大家都聽說過勞務派遣，那么我國是如何定義勞務派遣的呢，哪些員工可以簽訂無固定期限合同，勞動法又是怎么規(guī)定的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎,勞動法如何定義勞務派遣方面的知識，歡迎大家閱讀!

“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

現(xiàn)在的勞務派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么?有沒有區(qū)別呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于勞務派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

勞務派遣工和正式工還是有些區(qū)別的。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由于本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內容。

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

　什么是“勞務派遣”? 勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務派遣手續(xù)如何辦理 勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程...

生活中我們經(jīng)常聽說勞務派遣一詞，派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單位，派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的，那什么是派遣工,勞務派遣員工和正式工的區(qū)別是什么？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

派遣工和正式工的區(qū)別是什么?

一、“正式員工”并不是一個嚴格意義上的法律用語，區(qū)別于非正式員工，一般是指一些處于試用期的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾

勞務派遣的工資待遇如何?很多朋友對于勞務派遣這方面都會產(chǎn)生質疑。社會上也有些人在抱怨勞務派遣工的待遇明顯不同于正式員工，很多用工單位存在歧視，對于這方面您又是怎么看呢?

其實目前的勞務派遣主要針對一些用工單位，由于勞動報酬來源于用人單位，報酬的數(shù)額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣工勞動力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報酬規(guī)定。為了避免不必要的勞動糾紛，我國的勞動合同法規(guī)定，派遣單位應按月支付勞動者的報酬，在實際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結...

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